#美国劳动法

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

美国国会DEI调查：麦肯锡多样性数据遭索取

美国共和党众议员Brandon Gill就麦肯锡公司的DEI（多元、平等与包容）相关数据展开国会调查，要求其提交相关资料，矛头直指大型咨询公司在企业DEI项目中扮演的角色。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

六座艾美奖也未能撑起薪酬歧视诉讼——美国法院裁定雇主胜诉

密歇根州上诉法院维持对一家电视台的简易裁决：一名拥有六座艾美奖的女性记者起诉称，其男同事薪酬更高构成性别歧视，但法院认定雇主成功证明薪酬差距源于其他合法因素，而非性别，驳回诉讼。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

宗教豁免申请遭拒案：法院裁定员工须充分配合雇主审查程序

美国联邦上诉法院撤销了一名员工的简易判决胜诉，该员工申请疫苗强制令的宗教豁免，但起初拒绝回答雇主大部分跟进问题，待其补全表格时雇主已宣布决定终局——法院认定，仅凭"申请+拒绝"两个事实，不足以支撑宗教歧视索赔。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

德勤同意支付2150万美元和解DEI项目违反联邦民权法指控

德勤因其多元化、公平与包容（DEI）项目被指控违反联邦民权法，同意支付2150万美元达成和解。此案核心争议在于政府承包商不得基于种族、性别等身份特征对员工进行奖惩。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。