美国NLRB新总顾问发布备忘录，拟挑战13项拜登时代劳工先例

2026年1月，美国全国劳工关系委员会（NLRB）新任总顾问Crystal S. Carey上任，将清理积压案件列为首要任务，未像前任那样迅速发布大范围先例复审清单。2026年8月26日，她发布备忘录GC 26-04，明确已挑战或计划挑战13项拜登执政期间确立的劳工先例，涉及离职协议、工作规则、强制听众会议、工会标志着装规定、谈判令、单方面变更雇佣条款及强化救济措施等核心议题。备忘录指出，上述先例在委员会正式推翻之前仍具法律效力。对非工会雇主而言，影响最大的潜在变化集中在两个领域：一是依据McLaren Macomb案（2023年）确立的离职协议规则（当前限制对非管理层员工使用含保密或不诋毁条款的离职协议）；二是工作规则的合规标准。