政策美国2026-10-05来源：HR Daily Advisor

科罗拉多州新法限制雇主扣留员工身份证件，I-9核验流程须同步调整

科罗拉多州HB 26-1283法案于2026年6月3日生效，明确禁止雇主没收或强制扣留员工政府颁发的身份证件；在完成I-9表格核验时，原件持有时间不得超过10小时，且须向个人提供书面告知通知（含非英语母语者的母语版本）。

此次立法（C.R.S. § 8-2-124.5）针对的是I-9雇佣资格核验中雇主持有证件的行为，设立了明确的时间上限（原件不超过10小时）和程序义务（书面通知）。对于在科罗拉多州招募本地员工或派驻人员的中国出海企业而言，若在当地设有实体运营或使用当地EOR/PEO服务，需确认合规方案已覆盖该州特定要求：一方面须更新I-9操作SOP，另一方面须为非英语母语员工（包括中文背景派驻人员）准备相应语言的书面通知，否则面临违规风险。

💡 对出海企业：在科罗拉多州雇用本地员工或入职派驻人员时，须立即更新I-9核验流程与书面告知模板，避免因证件扣留或缺少多语种通知而触发合规风险。
阅读原文 · HR Daily Advisor ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#美国劳动法#I-9合规#跨境用工#海外合规

相关阅读