美第十一巡回法院裁定：部门主管独立调查可阻断"猫腻偏见"性别歧视诉讼

美国第十一巡回上诉法院维持了一起性别歧视案的简易判决，支持雇主方。案件涉及一名兼职泌尿科医生，其合同未获续签并被调离临床岗位。她主张前任主管存在性别偏见，该偏见影响了继任部门主席的决策（即所谓"猫腻理论"，cat's paw theory）。法院认定，新任主席在作出决定前独立收集了证据——包括亲自跟进转诊患者的手术结果、访谈住院医师、护士及同事——并主要依据自身掌握的信息。法院据此裁定，雇主已成功阻断前任主管偏见与最终不利决定之间的因果链条，驳回其性别歧视主张。