NLRB就员工辱骂管理层与集体行动保护的边界再添新判例

美国全国劳动关系委员会（NLRB）近期在Lion Elastomers案中，就员工在参与"集体行动"期间（如就薪酬、安全或劳动条件联合表达诉求）出现辱骂或过激言辞时，雇主是否有权对其实施纪律处分这一问题，再次作出裁定。该案历经多次反复：NLRB曾于2020年采用"情境综合考量"标准，从事件发生场合、起因、激烈程度及雇主是否有激怒行为等维度综合判断；其后又在General Motors案中将其改为对雇主更为友好的"举证责任转移"标准——要求NLRB总顾问首先证明雇主存在针对集体行动的敌意，但雇主可通过举证"即便员工未参与集体行动也会作出同等处理"来免责。Lion Elastomers案随即被发回重审，相关裁判标准至今仍处于演变之中。