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今日导读:美国合规战线今日明显收紧:从加州AI用工立法提速、埃森哲2500万美元DEI和解,到EEOC医疗意见强制适用警示,雇主在招聘决策与劳动管理各环节的法律容错空间正急剧压缩,在美运营的出海企业需同步审视自身实践。与此同时,AI对组织架构的冲击也进入新阶段——"数字分身"引发的肖像权与合规风险,叠加AI驱动的团队瘦身趋势,正倒逼HR从制度设计层面重新定义员工体验与职业发展路径。
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