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今日导读:今日有两条主线值得重点关注:一是AI在职场的合规风险正从"是否使用"转向"如何使用"——美国雇主因员工违规使用AI仍须承担法律连带责任,而IBM报告与SHRM的深度分析同步揭示AI对核心人类技能的侵蚀及问责机制缺位,出海企业在输出AI工具政策的同时,不能忽视制度落地的连带风险。二是中国人力资源服务出海的生态建设提速,浙江省级联合体的组建与云生AI在APEC框架下的产品亮相,均指向一个信号:人才配套服务正成为出海战略的标配基础设施,而非事后补位的选项。
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