美国法院裁定：降职降薪近1.2万美元不构成"强迫退休"，年龄歧视诉讼败诉

一名60岁的消防局行政经理在职责缩减、薪资下调约1.2万美元、并被更年轻人员接替后，以年龄歧视为由提起诉讼，主张雇主构成"建设性解雇"（constructive discharge）。美国联邦上诉法院维持初审裁决，认定雇主胜诉：法院认为，相关岗位调整虽然不利，但尚未达到使辞职成为"唯一合理选择"的程度；同时，现有证据显示雇主曾多次尝试保留该员工，而非蓄意将其逼走。员工的建设性解雇主张因此未能成立。