政策美国2026-10-05来源：HR Dive

EEOC起诉哈佛大学，强制获取DEI调查相关数百份文件

美国平等就业机会委员会（EEOC）对哈佛大学提起诉讼，要求其提交DEI相关调查文件；哈佛方面称该要求"几乎无边无际"，并表示已提供逾9000页回应材料。

此案是特朗普政府收紧DEI政策背景下，EEOC对高校及企业DEI项目展开系统性调查的缩影。EEOC通过司法手段强制获取文件，显示联邦机构对DEI合规审查的执法力度正在升级。对于在美运营或计划进入美国市场的中国出海企业而言，这一趋势意味着雇主在招聘、晋升、薪酬等环节中涉及DEI的政策与记录均可能面临联邦审查风险，HR合规文件的留存与管理须高度重视。

💡 对出海企业：在美雇主需全面审视现行DEI政策与文件管理体系，确保招聘及晋升流程经得起EEOC调查，避免因文件不全或政策表述不当引发合规风险。
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#EEOC#DEI合规#美国劳动法#雇主合规风险

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