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中国出海HR
生存现状调研

你的每一个回答,都在定义这份报告的结论。
预计完成时间:5–8 分钟

调研结果将于 2026年7月17日 · 上海论坛 现场首发
适合参与的人
✓ 在中国总部负责海外业务的HR ✓ Global HR / 国际业务HRBP ✓ 全球招聘负责人
本调研专为出海企业HR设计,完成后可申请7月17日上海论坛免费席位。HR服务机构、猎头、咨询顾问等不适合参与本次调研,欢迎通过付费席位参加论坛。
01
你是谁
02
你的现状
03
你的判断
04
你的经验
05
关于你
👤
Part 01
你是谁
1. 你目前负责哪些海外市场?
可多选
东南亚
中东
欧洲
北美
非洲
日韩
南亚
拉美
其他
2. 你是公司里第几个专职负责海外HR的人?
就我一个人,公司还没有其他专职海外HR
有 2–3 人,是个小团队
有完整的全球HR团队
我兼职负责,海外HR还没有专人
3. 你专职做出海HR工作有多少年了?
1年以内,还在适应和摸索
1–3年,有一些积累但还有很多不确定
3–5年,踩过不少坑,也建立了一些经验
5年以上,算是这个领域的老兵了
4. 你所在公司目前海外员工规模大概是?
50人以下,还在早期阶段
50–200人,在快速扩张中
200–500人,进入规模化管理阶段
500人以上,全球化运营
5. 你所在的行业是?
消费品/零售
智能硬件/电子
新能源/汽车
互联网/科技
游戏/数字娱乐
传统制造
跨境电商
其他
第 1 步 / 共 5 步
🌱
Part 02
你的现状
6. 用一个词,描述你现在做出海HR的状态——
最多选 2 个
🔥 救火
🧭 摸索
🏝 孤独
🚀 开拓
😰 焦虑
⚓ 稳健
😮‍💨 疲惫
⚡ 兴奋
7. 你在公司里,有没有真正懂你在做什么的人?
可多选,现实往往是混合状态
有,老板很懂,把HR视为出海成败的关键变量
老板关注结果,对过程和难度理解有限
只有出了问题才会关注HR在做什么
基本没有,我在公司里是一座孤岛
8. 过去一年,你花时间最多的三件事是?
最多选 3 个
搭建或完善海外HR基础体系
处理合规问题和法律风险
跨国招聘和人才引进
外派人员管理和支持
总部与海外团队的沟通协同
薪酬福利体系设计和调整
本土化团队的融合与文化管理
向总部解释和争取海外HR资源
9. 遇到拿不准的海外HR问题,你通常怎么解决?
可多选
自己判断,有时候心里其实没底
找外部服务机构咨询,质量参差不齐
在行业群里问,答案不一定靠谱
找认识的同行私下请教,可遇不可求
付费找专业顾问,成本不低但值得
很多时候其实没有好的出口
第 2 步 / 共 5 步
💡
Part 03
你的判断
10. 以下描述,哪几句最接近你的真实感受?
最多选 2 个
我们是最早感知海外风险的人,但往往最晚被听见
出海HR的价值很难被量化,所以很难被重视
做好了没人注意,出了问题第一个被问责
这个角色正从执行者变成战略伙伴,但大多数公司还没意识到
出海HR是整个海外业务最重要的基础设施,但没人这么看
11. 出海HR面临的挑战里,你认为哪些最被行业低估?
最多选 2 个
合规风险的隐蔽性——很多雷不知道踩了,等发现已经晚了
总部与海外之间的信任赤字——管控和自主的矛盾没有标准解法
出海人才的稀缺性——既懂业务又能适应海外的人本来就少
跨文化管理的复杂性——不是语言问题,是价值观和工作方式的冲突
HR在出海决策中的缺席——关键决策做完了HR才被通知
出海HR自身的职业发展——这个角色积累的能力市场还没有定价
12. 三年后,你认为出海HR这个角色最可能变成什么?
最多选 2 个
企业全球化战略不可缺少的核心角色
依然是执行层,地位不会有根本改变
部分职能会被工具和外包替代,但核心判断还在人这里
取决于公司出海走多远,角色会分化得很厉害
这个职业会从稀缺变成主流,五年后遍地都是
第 3 步 / 共 5 步
✍️
Part 04
你的经验
13. 做出海HR这几年,最后悔没有早点知道的一件事——
比如:某个市场的合规雷、一个判断失误、一个没早建立的机制……一句话就够,这会直接出现在报告里
14. 有一个关于出海HR的问题,你一直想找人深聊——
这会直接影响7月17日的议题设计
第 4 步 / 共 5 步
📋
最后一步
关于你

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2026年7月17日 · 上海 · 论坛见 🌏