美国上诉法院裁定：强制等待上班时间须计入工资
美国一上诉法院裁定，Lidl员工提出的索赔诉讼可继续推进——员工主张其被要求准时到岗，却须等待管理人员开门后才能打卡，该等待时间属于应计薪工时。法院支持员工立场，认定雇主要求的岗前等待时间在特定条件下构成可补偿工时。
案件焦点在于：员工到达工作地点后、因门未开锁而无法打卡签到的等待时间，是否属于《公平劳动标准法》（FLSA）下须支付薪酬的工作时间。上诉法院允许该集体诉讼继续审理，未予驳回。
💡 对出海企业：对在美设有实体门店或工厂的中国出海企业而言，此案提示：若要求员工在打卡系统开放前到岗待命，该段时间可能须计入工资；需审查现行排班与考勤制度，避免未付薪等待时间引发集体诉讼风险。
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