政策欧洲2026-09-11来源：Personnel Today (UK)

英国假期薪酬合规网络研讨会：雇主常见错误与执法趋势解析

英国劳动法领域的假期薪酬计算仍是雇主高发合规风险点，尤其在2024年改革后，加班费、佣金及浮动薪酬的纳入计算方式仍被大量企业误用；随着公平工作署（Fair Work Agency）加大执法力度，合规压力进一步上升。

英国2024年假期薪酬改革要求雇主在计算"正常报酬"时须将加班费、绩效佣金及可变薪酬纳入基数，但实践中许多雇主仍沿用旧口径，面临追溯补偿、员工关系恶化及监管处罚等多重风险。公平工作署被赋予更强的执法权限后，审查重点将集中于假期薪酬计算合规性。对于在英国雇用本地员工或派驻员工的中国出海企业而言，薪酬结构中若含浮动成分（销售提成、轮班溢价等），需立即核查假期薪酬计算口径是否符合现行法规，否则可能面临集体追溯索赔风险。

💡 对出海企业：在英国雇用含浮动薪酬员工的出海企业需立即审查假期工资计算方式，防范因2024年改革合规缺口引发的追溯赔偿与执法风险。
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