英国假期薪酬合规仍是雇主高频"踩雷"区——2024年改革后问题持续
英国《假期薪酬》规则历经2024年重大改革，但大量雇主在计算"正常薪酬"时仍存在错误，尤其在加班费、佣金及浮动薪酬的纳入方面问题突出；随着公平工作署（Fair Work Agency）加强执法，合规压力显著上升。
英国2024年假期薪酬改革要求雇主在计算带薪假期时，须将加班报酬、绩效佣金及可变薪酬纳入"正常薪酬"基数，而非仅按基本工资计算。这一变化对在英国有本地雇员或派驻人员的中国出海企业影响直接——若薪酬结构含有浮动组成部分（如项目奖金、销售佣金），现行假期薪酬计算很可能低于法定标准，面临补偿追溯及罚款风险。公平工作署的角色强化意味着主动稽查概率上升，建议在英运营的出海企业HR尽快审查薪酬计算模型，并关注该机构后续执法重点行业动向。
💡 对出海企业：在英国雇用本地员工或派驻人员的出海企业须立即核查假期薪酬计算逻辑，特别是含浮动薪酬结构的岗位，避免因执法升级而承担追溯补偿与劳动纠纷风险。
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