英国《就业权利法案》2026年起分阶段落地，雇主合规压力陡增
英国《就业权利法案》将于2026年及以后分阶段实施，涵盖零工合同限制、试用期规则、解雇保护强化等多项重大变革，在英雇主须提前规划合规应对。
英国《就业权利法案》是近年来英国劳动法领域最重大的立法改革之一，改革内容包括限制零小时合同（zero-hours contracts）、缩短员工获得解雇保护的资格等待期、加强弹性工作申请权利，以及强化集体协商机制等。法案将分阶段从2026年起逐步生效，雇主需要在劳动合同模板、人力政策及薪酬结构上进行系统性调整。对于在英国设有运营实体、通过EOR雇用本地员工或派驻人员至英国的中国出海企业而言，这意味着现有用工协议和管理流程将面临合规重检的迫切需求，尤其是灵活用工模式（如零工/临时工）将受到更严格约束，合规成本可能显著上升。
💡 对出海企业：在英国有雇员的出海企业需关注2026年起分阶段生效的新规，尽早审查零工合同、试用期条款及解雇流程，避免因政策切换期违规引发劳动纠纷。
相关阅读
政策 · 英国 · 2026-10-16 · International Labor Law
英国《就业权利法》主要内容解析——Lewis Silkin律所梳理
政策 · 美国 · 2026-10-16 · HR Daily Advisor
科罗拉多州新法限制雇主扣押员工身份证件并要求提供书面通知
政策 · 英国 · 2026-10-16 · Personnel Today (UK)
英国NHS发布新指引：跨性别员工不得使用与性别认同一致的更衣室
政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)
英国职场性骚扰投诉处理与劳动仲裁风险防范网络研讨会
政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)
英国就业上诉法庭裁定：个人雇员可就"合理调整义务"承担残障歧视个人责任
政策 · 英国 · 2026-10-14 · Personnel Today (UK)
CBI调查：英国仅15%企业"有信心"招聘，青年就业机会首当其冲