出海HR · 政策动态

各国用工政策、劳动法、最低工资、税与签证等官方规则变化10 条)

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美国 · 2026-08-27 · SHRM
美国拟新增 H-1B 签证费,单次雇佣成本或超 10 万美元
SHRM 报道,美国劳工部提议大幅提高 H-1B 工作签证相关费用,企业雇佣一名 H-1B 员工的总成本可能增加超 10 万美元。
南亚 · 2026-08-27 · Global Employment
印度成全球企业用工合规战略重点
The Tribune 报道指出,随印度市场吸引力上升,全球企业正将用工合规列为进入印度的战略优先事项,涉及复杂劳动法、税务、社保与地方性法规。
美国 · 2026-08-27 · SHRM
美国奖金计入加班费的计算规则需谨慎
SHRM 提醒,美国联邦与各州法律要求某些类型奖金(如绩效奖金)需计入加班费基数,雇主若忽略易引发合规纠纷与罚款。
美国 · 2026-08-27 · SHRM
美劳工部回撤联邦承包商平权行动规则
美国劳工部宣布撤回此前针对联邦承包商的平权行动(Affirmative Action)合规要求,放松对多元化招聘与报告的监管。
美国 · 2026-08-27 · SHRM
EEOC 和解案凸显外包 ADA 残疾人调整服务的风险
美国平等就业机会委员会(EEOC)达成和解,警示企业将《美国残疾人法》(ADA)下的员工调整申请外包给第三方时,仍需承担合规责任。
美国 · 2026-08-27 · International Hiring
美国第三巡回法院裁定:远程工作是否合理需个案判断
Ogletree 律所解读,美国第三巡回上诉法院裁定,远程工作作为残疾人调整是否'合理'需根据岗位性质、雇主资源等个案分析,非一刀切。
欧洲 · 2026-08-26 · International Labor Law
英国新解雇规则:提高保护对全球雇主的意义
英国实施新的员工解雇保护规则,提高解雇门槛和雇主责任,影响全球雇主在英运营。
欧洲 · 2026-08-26 · Global Employment
英国工作权检查:责任范围扩大与新合同义务
英国扩大雇主在工作权检查(Right to Work)方面的法律责任,并引入新的合同义务要求。
欧洲 · 2026-08-26 · Global Employment
捷克在完整转换前率先限制薪酬保密,落实欧盟薪酬透明指令
捷克在全面转换欧盟薪酬透明指令前已率先实施薪酬保密限制政策,要求雇主提高薪酬透明度。
美国 · 2026-08-26 · Global Employment
旧金山将新生儿带薪育儿假资格期从6个月缩短至3个月
旧金山通过新规,将员工获得带薪育儿假(PPLO)的工作时长资格要求从6个月缩减至3个月。
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