英国《2025年就业权利法》确认加强孕期及新晋父母不公平解雇保护，2027年10月生效

英国政府正式确认，自2027年10月起，就业裁判所将对涉及孕妇及新晋父母的不公平解雇案件采用"更严格标准"。此举源于2025年10月至2026年1月的公众咨询，属于《2025年就业权利法》的组成部分。新规要求雇主在解雇前必须充分考量所有合理替代方案，保护范围还将扩展至收养假、共同育儿假、新生儿护理假及丧偶伴侣陪产假的员工。非营利机构Pregnant Then Screwed的调查显示，在逾5,000名母亲中，四分之三曾遭遇与孕期或产假相关的歧视，36%因此离职，但不足三十分之一采取了法律行动。就业部长Kate Dearden及该机构首席执行官Rachel Grocott均对新保护措施表示支持。