#薪酬福利

行业 · 全球 · 2026-09-12 · HR Dive

人才留存不力持续制约企业增长

Gallagher报告指出，雇主普遍希望改善员工留存，但实际上仍难以有效遏制人员流失，这一落差持续拖累企业增长。

行业 · 美国 · 2026-09-11 · HR Dive

医疗可负担性危机：雇主正站在转折点上

Business Group on Health一位副总裁近期表示，雇主在医疗成本可负担性问题上正面临"拐点"，多重压力正在推动企业重新审视员工医疗福利策略。

政策 · 欧洲 · 2026-09-11 · Personnel Today (UK)

英国假期薪酬合规网络研讨会：雇主常见错误与执法趋势解析

英国劳动法领域的假期薪酬计算仍是雇主高发合规风险点，尤其在2024年改革后，加班费、佣金及浮动薪酬的纳入计算方式仍被大量企业误用；随着公平工作署（Fair Work Agency）加大执法力度，合规压力进一步上升。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · SHRM

经济不确定性下，加码员工福利是最明智的留才策略吗？

SHRM探讨在宏观经济承压、企业收紧预算的背景下，雇主是否应逆势加大员工福利投入，以福利竞争力替代薪资涨幅来稳定人才、提升敬业度。

政策 · 美国 · 2026-09-07 · Global Employment

《优质就业法案》动态解读

美国《优质就业法案》（Quality Jobs Act）引发全球职场关注，该法案聚焦提升就业质量标准，涉及工资待遇、劳工权益保护等核心议题，对在美用工合规环境产生潜在影响。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · International Labor Law

斯塔默卸任英国首相：任内推行的八项重大财税与薪酬变革盘点

英国前首相斯塔默任期内推行了八项重大财税与薪酬政策变动，涵盖雇主国家保险税率上调、最低工资调整等多项直接影响用工成本的措施，对在英运营的企业雇主产生实质性影响。

行业 · 全球 · 2026-09-02 · HR Dive

生活成本压力下，员工更渴望财务激励而非健康福利

Gartner调研显示，面对持续攀升的生活成本，员工当前最看重薪资增长、长期激励计划及更高频次的即时奖金，传统健康wellness福利的吸引力正在相对下降。