出海HR每日动态 · 每日精选

英国《就业权利法》2026年落地：工会入场权新规将至，多数雇主尚未做好准备

英国律所Birketts对近200名企业管理者和HR专业人士的调查显示，仅2%的受访者表示已为《就业权利法》中的工会访问权变更做好充分准备，50%表示完全未准备。新规将于2026年10月30日生效，赋予工会在实体或数字渠道进入工作场所、接触员工并开展组织活动的权利，即使该工会在该企业目前尚无会员。雇主与工会可在新法定框架下协商准入协议，违规罚款最高可达50万英镑。调查同时显示，60%的受访组织目前尚未承认任何工会。

上海首个沪港"人才+出海"双站进入常态化服务阶段，为企业出海提供综合支持

据人民网上海频道报道，上海已建立首个沪港"人才+出海"双功能服务站，并宣布正式进入常态化运营阶段。该站点整合人才引进与企业出海两大服务功能，旨在为有意赴港及走向国际市场的上海企业提供一站式支撑。目前报道未披露具体服务内容、覆盖范围或运营主体的更多细节。

上海黄浦区在香港设立"人才+出海"双服务站，为沪港企业出海提供支撑

据报道，上海黄浦区在中国香港设立"沪港人才+出海"双站，旨在为有意出海的企业提供人才对接与出海服务支持，帮助企业迈出全球化第一步。该举措由黄浦区政府推动，以香港作为连接内地企业走向国际市场的桥头堡。

美国最高法院拒绝审查Wilcox解雇案，NLRB独立性争议持续

据SHRM报道，美国最高法院拒绝受理涉及国家劳动关系委员会（NLRB）委员Gwynne Wilcox被解雇一事的上诉审查申请。此案围绕总统是否有权在任期届满前解除独立联邦机构成员职务这一核心宪法问题展开，最高法院的拒绝受理意味着下级法院裁决暂时维持，但该问题在法律层面仍存在不确定性。

Littler Mendelson 发布2026年第三季度全球用工法律季刊

国际劳动法律事务所Littler Mendelson发布《全球指南季刊》2026年第三季度版，汇总各主要司法管辖区的劳动法规动态与用工合规要点，供跨国企业参考。

法院裁决厘清加州劳动法对远程办公的适用边界

据Law360报道，一项新的司法裁决就加州劳动法在远程办公场景下的适用范围作出说明，明确了相关法律限制的边界，但同时附带若干保留条件。具体裁决内容及适用的争议条款细节，来源正文仅提供标题层级信息，未作进一步披露。

美国第二巡回法院裁定：性骚扰索赔可将整个诉讼拉出仲裁程序

美国第二巡回上诉法院与第六、第九巡回法院立场一致，裁定员工一旦依据联邦《终止强制仲裁性骚扰法》（EFAA）合法主张性骚扰索赔，整起诉讼——包括与性骚扰无直接关联的其他诉求——均可绕过仲裁协议进入法院审理。本案中，一名员工在离职后就股票期权归属（约值逾百万美元）和性骚扰指控同时提诉，雇主援引双方签署的宽泛仲裁协议要求仲裁，但联邦法院维持了拒绝仲裁的裁定。法院指出，雇主在依赖仲裁条款前，必须评估诉状全貌，而非仅关注单一诉因。

加利福尼亚州拟出台法规，明确产后抑郁及远程办公合理便利保护

加利福尼亚州拟议中的法规旨在将州法律的最新修订内容加以明确，并与联邦《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act，PWFA）保持一致。该法规将对产后抑郁症状纳入合理便利保护范围，以及远程办公作为一种便利安排的适用条件作出进一步澄清。

《生而全球化：2026中国企业出海影响力报告》发布

新浪新闻报道，一份题为《生而全球化：2026中国企业出海影响力报告》的研究报告已发布，聚焦中国企业全球化发展现状与趋势。报告以"出海"为核心议题，面向正在或计划拓展海外业务的中国企业，具体数据内容及发布机构信息在现有摘要中尚不可见。

2026年美国选举前雇主须知：各州员工投票假法规合规要点

随着2026年美国选举日及提前投票期临近，HR Daily Advisor提示雇主应审查适用于本企业员工的投票休假法规。美国联邦层面无强制性规定，但已有28个州及哥伦比亚特区对私营雇主设有不同形式的投票假要求。各州法规在假期时长、是否带薪、员工通知义务及雇主张贴义务等方面存在显著差异。对于提前投票，多数司法管辖区的相关法律未有明确规定，但科罗拉多州、乔治亚州及哥伦比亚特区已提供具体指引。此外，张贴期限要求各地不一，例如哥伦比亚特区要求选举前60天张贴，加利福尼亚州和纽约州则分别要求至少提前10天（自然日或工作日）张贴。文章建议跨州雇主在每次选举前逐一核查员工所在地的具体规定，并及时更新内部政策。

全球雇主研究报告：2026年全球劳动力自信但躁动

一家全球雇佣服务商发布《2026年职场世界报告》，调研显示全球劳动力整体信心较强，但同时呈现明显的"躁动"特征，员工流动意愿与对职业发展的期待处于较高水平。报告聚焦全球雇用趋势，为跨国雇主提供劳动力现状参考。

英国工会反对NatWest银行返岗要求，逾3万名员工受影响

英国Unite工会指控NatWest银行违背此前承诺，要求逾1.3万名员工将到岗频率从每月两天提升至每周两天，另有约1.7万名混合办公员工亦须增加到岗时长。NatWest计划自2027年2月起对其近4万名英国员工推行每周两天到岗的统一安排，并正式废除现行的"远程优先"政策。Unite总书记Sharon Graham批评该决定"完全脱离员工现实处境"，认为此举将加重员工在交通、托儿及照护方面的经济负担，且对技术、安全、数据分析及HR等岗位的低薪员工影响尤为突出。工会已就此启动会员调查，并呼吁暂停该计划、重启协商，同时正在调查NatWest是否违反了2025年薪酬协议中关于提前协商办公出勤变更的相关约定。

宾夕法尼亚州阿勒格尼县率先通过带薪育儿假政策，适用范围含跨州远程员工

阿勒格尼县（宾夕法尼亚州）成为全美首个在县级层面通过带薪育儿假政策的地方政府。该政策覆盖范围值得关注：即便雇主注册地在其他州，只要员工远程办公地点位于该县，同样须遵守此规定。具体假期时长、适用企业规模及生效日期等细节，原文未作进一步披露。

Oracle发布Fusion Claw驱动的HR智能体应用

在2026年HR Technology Conference上，Oracle宣布推出基于其"Fusion Claw"框架的HR智能体（Agentic）应用系列。据发布声明，该系列应用旨在帮助企业及HR领导者以更快速度和更高确定性实现预定的劳动力管理目标，通过持续自适应执行复杂任务，同时具备企业级治理能力。具体功能细节和可用范围在来源摘要中未作展开说明。

研究显示：近四分之一父亲在育儿假后未返岗工作

一项涵盖13个国家的研究发现，约四分之一的父亲在休完育儿假后未能重返职场。研究还显示，美国白领专业人士父亲的育儿假时长高于其他12个受研究国家的父亲。该研究由一家全球雇佣服务平台发布。

iCIMS推出2026秋季版本，发布集成Microsoft Teams的智能招聘AI代理

iCIMS宣布2026年秋季产品更新，核心亮点为新推出的"ICIMS Hiring Agent"——一款嵌入Microsoft Teams的智能体AI工具。该工具可识别需要招聘团队关注的事项、推动流程推进，并支持在Teams环境中完成候选人审阅、反馈共享及审批操作，旨在辅助招聘人员和用人部门负责人协同工作。

英国薪酬涨幅小升至3.1%，但仍落后于持续走高的通胀

据Brightmine对2026年截至9月底三个月数据的分析，英国基本薪酬中位涨幅升至3.1%，略高于前两个滚动季度的3%，但已低于同期通胀水平。英国国家统计局（ONS）公布，9月CPI同比升至3.5%（8月为3.1%），含自住房成本的CPIH升至3.6%，工会惯用的零售价格指数（RPI）则达到3.9%。ONS首席经济学家指出此次通胀上升"值得关注"，主要上行因素包括运输燃料、机票及部分娱乐消费。经济学者Julian Jessop指出，公共部门以外的实际工资已再度出现负增长，叠加借贷成本上升和进一步通胀压力，居民财务压力加大。展望2027年，雇主预计薪酬涨幅将维持在3%至3.99%区间。

部分招聘负责人因政策不确定性推迟2026年招聘计划

据HR Dive报道，部分招聘决策者正考虑在选举结果明朗后再推进招聘工作。受访决策者将政府政策变动列为2026年最大的招聘挑战之一，显示政治与政策不确定性正对企业用人节奏产生实质影响。

AI一线员工招聘平台Firstwork完成1500万美元A轮融资

总部位于旧金山的AI招聘平台Firstwork宣布完成1500万美元A轮融资，由Earlybird Venture Capital领投，Legion VC、Deel Ventures以及原有股东Gradient和Y Combinator参与跟投。该平台定位于利用应用型AI自动化一线劳动力运营，旨在解决一线员工招聘效率瓶颈问题。本轮融资后公司总融资规模有所增加，但正文因内容截断，具体金额未经完整披露。

2026企业出海交流大会在北京举办，全球化智库CCG主办

全球化智库（CCG）在北京举办2026企业出海交流大会，聚焦中国企业全球化议题。来源仅提供标题与媒体来源，具体议程、与会嘉宾、讨论内容及政策建议等细节均未披露。

加利福尼亚州新法扩大Cal/OSHA执法权限

据SHRM报道，加利福尼亚州通过一项新法律，扩大了Cal/OSHA（加州职业安全与健康局）的执法权力。该法律强化了监管机构对工作场所安全违规行为的调查与处罚能力，雇主面临更严格的合规要求与潜在执法风险。具体条款细节在来源正文中未完全呈现，但方向为加强对雇主的约束力度。

亚马逊孕期工作调整指控的合规启示：《孕期工人公平法》实操要点解析

据报道，亚马逊面临一起集体诉讼，员工指控其在处理孕期合理工作调整申请（如增加如厕休息、允许坐岗等基本需求）时，要求提交大量繁琐文件并拖延审批数周，未能及时响应。《孕期工人公平法》（PWFA）要求覆盖雇主为已知孕期限制提供合理便利，且其适用范围广于《美国残疾人法》（ADA）——孕期相关限制无需构成ADA意义上的"残疾"即可触发雇主义务。美国平等就业机会委员会（EEOC）发布的PWFA配套规则明确将饮水、额外如厕休息、按需坐立等列为"可预见评估"项目，几乎在任何情况下均应被视为合理便利且不构成过度负担，雇主应无延迟地予以批准。本文指出，将此类简单申请与复杂残疾申请混入同一审批流程，官僚程序本身可能成为合规风险来源。

全球人才流动中的合规盲区正给企业带来实质性代价

据《人力资源总监》报道，全球人才流动管理中存在多个合规盲区，正导致企业承受可观的法律与财务代价。文章指出，组织在跨境员工派遣与调动过程中，往往低估税务、签证、劳动法及社会保险等方面的合规风险，由此引发罚款、法律纠纷乃至声誉损失。

上海黄浦区在香港设立"人才+出海"双服务站，支持企业跨境布局

上海市黄浦区在中国香港设立"沪港人才+出海"双服务站，旨在为有意出海的企业提供人才引进与出海服务的双重支持，帮助更多企业迈出国际化经营的第一步。该举措属于地方政府借助香港的国际枢纽地位，搭建跨境服务平台，推动辖区企业走向海外市场。

雇主使用AI面临日益复杂的合规风险网络——SHRM报道

SHRM发布报道指出，随着AI工具在招聘、绩效管理、薪酬决策等HR场景中的广泛应用，雇主面临的合规风险正呈多维度、交叉叠加态势。报道聚焦于AI在用人决策中可能引发的歧视风险、透明度要求以及各地新兴监管规定，提示HR负责人需主动评估AI系统的合规性。

跨性别EEOC前雇员就职场LGBTQ+政策变化提起骚扰与报复诉讼，联邦法院允许案件推进

一名曾在美国平等就业机会委员会（EEOC）担任高级信息治理职务的跨性别男性雇员，就2025年初特朗普政府相关行政令执行后机构内部LGBTQ+政策的大幅调整提起诉讼，指控构成职场骚扰、歧视及报复。该员工称，他被要求协助清除机构材料中的LGBTQ+相关内容，同时被排除在涉及性别认同术语的职责决策之外；他参与创建的员工支持小组及代词显示应用程序均遭撤销；机构领导层还公开表示，使用与生理性别一致的代词不构成骚扰。据悉，他于2025年3月4日在内部提出歧视投诉。联邦法院驳回了政策指令和行政决定在性质上不属于职场骚扰索赔范畴的抗辩，允许上述三项主张继续推进审理。

Anthropic初级技术岗招聘占比从27%降至9%，与AI使用率上升同步出现

据People Matters报道，AI公司Anthropic的初级技术岗位招聘比例从27%大幅下滑至9%，与此同时该公司内部AI工具使用率持续攀升。报道指出，这一趋势表明AI能力的提升正在影响企业对入门级技术人才的需求结构，初级岗位的工作内容被AI工具部分替代，导致相关招聘需求收缩。

"2026中国出海影响力企业开放麦"活动在海口启动

据新京报报道，以"把出海讲透"为主题的"2026中国出海影响力企业开放麦"活动在海口开幕，聚焦中国企业出海议题，为出海企业提供经验分享与交流平台。来源内容有限，具体议程、演讲嘉宾及覆盖话题均未在摘要中披露。

英国就业上诉法庭裁定：HR介入解雇程序不自动构成"不公平解雇"

英国就业上诉法庭（EAT）在Shing诉伦敦艺术大学案中裁定，HR部门参与解雇决策并不自动使解雇无效。原告Shing为一名高级讲师，因与成熟学生发生短暂感情关系并遭学生投诉后被解雇。他援引2016年Ramphal案判例，主张HR建议应仅限于法律和程序范畴，HR对解雇决定的介入已超权限，构成不公平解雇。Shing同时主张其遭受基于中国族裔的种族歧视，认为其他教职人员在类似情形下受到更轻处罚。EAT维持初审裁决：Ramphal案并不意味着HR任何介入均导致解雇无效；法院认定HR在本案中的角色"极为有限"；Shing提出的比较对象与其情况存在实质性差异，种族歧视申诉亦告失败。

美国NLRB新总顾问发布备忘录，拟挑战13项拜登时代劳工先例

2026年1月，美国全国劳工关系委员会（NLRB）新任总顾问Crystal S. Carey上任，将清理积压案件列为首要任务，未像前任那样迅速发布大范围先例复审清单。2026年8月26日，她发布备忘录GC 26-04，明确已挑战或计划挑战13项拜登执政期间确立的劳工先例，涉及离职协议、工作规则、强制听众会议、工会标志着装规定、谈判令、单方面变更雇佣条款及强化救济措施等核心议题。备忘录指出，上述先例在委员会正式推翻之前仍具法律效力。对非工会雇主而言，影响最大的潜在变化集中在两个领域：一是依据McLaren Macomb案（2023年）确立的离职协议规则（当前限制对非管理层员工使用含保密或不诋毁条款的离职协议）；二是工作规则的合规标准。

英国裁判所裁定：雇主为抢在员工满两年服务期前完成解雇，构成不公平解雇

英国就业裁判所裁定，细胞疗法机构Cell Therapy Catapult对分子生物学家Francesco Rossi的解雇属于不公平解雇。裁判所认定，该公司人力资源总监明确表示"时间紧迫"，刻意赶在Rossi满两年工龄（即获得不公平解雇法律保护资格）之前完成解雇程序。Rossi自2021年起在该机构任职，2022年9月绩效评级被下调，此后被纳入绩效改进计划（PIP），并在对PIP程序提出投诉后遭停职。其申诉部分获支持，但与同事关系持续恶化，最终在满足两年服务期资格前被解雇。裁判所认定雇主的操作时机系刻意为之，裁决对Rossi有利。

加利福尼亚州拟将丧亲假扩展至大家庭及自选家庭成员

据SHRM报道，加利福尼亚州计划将现行丧亲假政策的适用范围扩大，纳入延伸家庭成员（extended family）及员工自定义的"选择性家庭"（chosen family）成员。此举意味着雇主须为更广泛的亲属关系提供带薪或无薪丧假保障，超出传统直系亲属的界定范围。

管理者将晋升与停止HR投诉挂钩，法院仍判雇主胜诉——"受保护活动"认定是关键

一名黑人女员工起诉称，其雇主以她向HR投诉为由拒绝晋升，且管理者明确表示"要批准晋升，HR那边的事必须停"。然而法院在庭审前裁定雇主胜诉。判决的核心在于：该员工此前的两次投诉仅描述同事"敌对、粗鲁、欺凌"等不专业行为，未将相关待遇与非法歧视（如种族歧视）明确挂钩。由于投诉内容不构成员工合理相信自己在举报"违法歧视"的"受保护活动"，雇主的报复责任无从成立。案例揭示：即便管理者言辞明显不当，若员工的原始投诉未指向受法律保护的歧视类别，报复索赔仍可能败诉。

英国《2025年就业权利法》工会入场权将于2026年生效，雇主忧虑合规压力与职场影响

根据英国《2025年就业权利法》，工会入场权将于2026年10月30日正式生效。届时，工会有权以线下或数字方式进入雇主工作场所与员工接触，即便该工会目前在该企业尚无任何成员。雇主与工会可在新法定框架下协商签订入场协议，违规罚款最高可达50万英镑。就业法律事务所Littler高级顾问Chris Coombes表示，雇主普遍担忧工会介入将扰乱劳动关系、影响职场文化，尤其对工会借此积累会员资格、进而获得集体谈判权后带来的薪酬、培训及工时谈判压力感到不安。此外，雇主代表被禁止出席工会接触会议一事也令部分雇主感到意外。

带薪休假（PTO）与ADA残障合理便利的交叉合规要点解析

HR Dive刊发分析文章，梳理员工因残障需要请假作为合理便利时，已累积带薪休假（PTO）可能带来的合规复杂性，并提出雇主应重点考量的三个关键问题。文章聚焦美国《残障人士法》（ADA）框架下，PTO政策与残障便利义务之间的潜在冲突与处理思路。

马斯克要求特斯拉员工全面返岗，远程办公不再被接受

据报道，埃隆·马斯克向特斯拉全体员工发出通知，要求停止远程办公安排，员工须返回办公室工作。马斯克明确表示远程工作模式在特斯拉"不再被接受"。

英国举报投诉案件激增：雇主须知的应对要点

英国就业法律媒体Personnel Today刊载Birketts律师事务所律师Chloe Page的分析文章，指出英国劳动法庭中涉及举报（whistleblowing）元素的诉讼案件数量大幅攀升，从2023-24年度的547件跃升至2025-26年度的6,842件。文章将这一趋势归因于多重因素：邮政局Horizon丑闻及哈罗德百货相关指控等高知名度案例提升了员工的权利意识；职场问责与透明度文化转型使员工更敢于发声；在高度监管行业中，合规、健康安全及财务不当行为等领域的举报责任感明显增强；此外，员工借助互联网和AI工具更便捷地了解自身权利，原本以非正式方式提出的顾虑如今被整理成结构化、法律化的诉求，进而引发正式劳动诉讼。

宁波企业出海综合服务中心正式启用

据报道，中国（宁波）企业出海综合服务中心已正式对外开放，旨在为宁波企业走向海外提供一站式综合支持服务。具体服务内容、主管部门及覆盖范围等细节在现有来源中未有进一步披露。

餐饮连锁企业支付300万美元就EEOC性骚扰指控达成和解

据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）指控加州餐饮连锁品牌Il Fornaio旗下多家门店存在大规模性骚扰问题，至少100名女性员工受到波及。该公司已同意支付300万美元进行和解。

欧洲职场移民政策变局：企业用工合规面临新挑战

据HR Executive报道，欧洲各国移民政策正经历显著变化，对当地职场用工环境产生深远影响。文章聚焦欧洲工作场所所面临的移民格局转变，探讨这一趋势对雇主在跨境招聘、签证及用工合规方面的潜在影响。

瑞穗银行报告：中国企业出海面临三大核心能力挑战

据21财经报道，瑞穗银行就中国企业出海议题发表观点，指出企业在出海进程中面临三项关键能力考验。具体能力内容未在摘要来源中披露，整体指向中国企业跨境经营能力的综合评估与风险提示。

美国法院拒绝阻止特朗普反DEI行政令，联邦承包商须继续遵守

美国一名法官裁定，拒绝阻止特朗普政府今年3月发布的反多元、公平与包容（DEI）行政令继续对联邦承包商生效。法院驳回原告的宪法层面论点，但同时指出，该行政令仅涉及"已被联邦法律所禁止的行为"，并未在现行法律之外新增额外义务。

沙特阿拉伯地区局势紧张：金融机构鼓励当地员工转为远程办公

据HR Brew报道，受中东地区安全局势影响，在沙特阿拉伯有驻场员工的金融机构正鼓励相关人员采用远程办公方式，以降低人身安全风险。这一动态反映出跨国雇主在高风险地区的用工应急管理正成为现实议题。

美国法院裁定：员工拒绝后三天才提出宗教理由，无法支持宗教合理便利诉求

宾夕法尼亚州联邦法院驳回（不含偏见）一名水疗馆员工依据《民权法》第七章（Title VII）及《宾夕法尼亚州人权法》（PHRA）提起的诉讼。该员工于2025年5月28日被要求引导一名跨性别宾客前往女性更衣室，她以"不舒适"为由拒绝，但当日未说明宗教原因；三天后（5月31日）才向主管披露其宗教信仰，并认为双方已就后续安排达成口头便利协议。6月4日，HR通知其因5月28日行为违规，将受到书面警告和无薪停职处分，并据称被告知"把个人、宗教和政治信仰留在门外"。法院认定：宗教理由在冲突发生后才提出，无法支持该次事件的合理便利主张；但法院未就未来类似任务中雇主是否负有便利义务作出裁决。