#跨境用工

「跨境用工」相关的出海HR资讯（60 条）

新浪财经报道称，针对中国企业出海面临的挑战，受访专家提出两项核心建议：一是将合规工作前置，在进入目标市场前优先完成法律与用工合规布局；二是推动文化协同，减少跨文化管理摩擦，以实现稳健的海外经营。报道聚焦出海企业的整体风险管控路径，但正文内容仅通过摘要链接呈现，具体数据、案例及专家身份均未在来源中列明。

政策 · 美国 · 2026-10-06 · International Labor Law

工会是否应该支持联邦劳工抢占州法权限？

美国劳工法学界正讨论"劳工先占"（Labor Preemption）议题，即联邦劳动法是否应凌驾于各州劳工立法之上，此议题对劳工运动内部存在利弊两面的复杂影响。

政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · International Labor Law

欧盟最高法院裁定：工厂迁址可构成"集体裁员"

欧洲法院（ECJ）就"解雇"概念作出新裁定，明确企业将生产基地迁至另一地点、导致员工无法随迁而被迫离职的情形，可在特定条件下被认定为集体裁员，须触发欧盟《集体裁员指令》规定的通知与协商义务。

行业 · 全球 · 2026-10-06 · People Managing People

2026年跨国薪酬合规七大最佳实践：多国运营如何降低出错成本

跨国薪酬管理难度持续上升，薪酬错误可吞噬约1%-5%的薪酬成本，承包商分类认定、实时报告及薪酬透明度法规正全面收紧，C级高管、审计师与监管机构对此关注度显著提升。

行业 · 全球 · 2026-10-06 · 中国企业出海

中国企业海外本地雇员达296.5万人，出海用工进入深水区

中国企业在海外雇用的本地及外籍员工规模已达296.5万人，标志着中国企业出海正从"商品出口"向"组织出海"跃迁，跨境用工合规与本地化管理压力随之显著上升。

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Daily Advisor

科罗拉多州新法限制雇主扣留员工身份证件，I-9核验流程须同步调整

科罗拉多州HB 26-1283法案于2026年6月3日生效，明确禁止雇主没收或强制扣留员工政府颁发的身份证件；在完成I-9表格核验时，原件持有时间不得超过10小时，且须向个人提供书面告知通知（含非英语母语者的母语版本）。

政策 · 全球 · 2026-10-05 · 出海HR中文

上海政法系统集中发布"护航企业出海"系列工作指引

上海政法系统集中推出一批面向出海企业的工作指引，聚焦为企业境外经营提供法律护航，涵盖合规风险防范、纠纷解决等多维度支持机制。

服务 · 欧洲 · 2026-10-02 · Global Employment

英国企业最佳EOR服务商盘点：五大雇主记录服务深度解析

面向英国企业的EOR（雇主记录）服务市场持续扩大，本文梳理了五家主流EOR服务商的核心功能与适用场景，帮助企业在跨境用工合规、海外薪酬发放及员工管理方面做出更优选择。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Global Employment

企业重组如何使爱尔兰雇佣与移民关系趋于复杂

企业重组（如跨境并购、内部架构调整）可能在爱尔兰同时触发雇佣法与移民法的双重合规风险，雇主须警惕雇主主体变更对现有员工工签及劳动合同的连锁影响。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · International Labor Law

2026年秋季英国移民规则变更要点梳理

英国律所Lewis Silkin对2026年秋季移民规则调整进行系统梳理，涉及签证类别、申请条件及合规要求等多方面变化，对在英雇主及跨境用工安排具有直接影响。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国扩大工作权核查义务，违规罚款最高6万英镑，供应链连带责任引发招聘警示

英国新规将"工作权核查"义务延伸至非标准用工安排，涵盖个人服务合同工、供应链分包商及收费招聘平台，首次违规民事罚款上限升至4.5万英镑，累犯每名非法工人最高罚6万英镑；供应链上游企业若下游直接雇主违规或无法识别，亦可被追责。

服务 · 全球 · 2026-10-01 · Global Employment

Neeyamo发布面向全球薪资合规的AI系统

HR科技服务商Neeyamo推出专为全球薪资合规设计的AI系统，旨在帮助跨国企业自动化处理多国薪资合规要求，降低因各地劳动法差异带来的合规风险。

服务 · 全球 · 2026-10-01 · International Hiring

Neeyamo第三代多智能体全球薪酬合规AI"Compass"正式发布

全球薪酬服务商Neeyamo推出第三代多智能体AI系统Compass，专注于全球薪酬合规自动化处理，通过多个AI代理协同工作，帮助企业更高效地应对跨国薪酬法规复杂性。

服务 · 全球 · 2026-10-01 · Global Employment

某EOR服务商连续第五年跻身NelsonHall全球EOR服务领导者象限

知名EOR服务商Atlas HXM在NelsonHall 2026年全球EOR服务NEAT评估中再度获评"领导者"，这是其连续第五年获此认定，反映出第三方机构对其全球雇主服务能力的持续认可。

行业 · 全球 · 2026-10-01 · 中国企业出海

中国科技企业出海升级：从"卖产品"到"经营全球"

中国科技企业出海模式正发生结构性转变，从早期单纯输出产品，升级为在海外建立本地化运营体系、搭建全球组织能力，对HR与合规管理提出更高要求。

服务 · 全球 · 2026-10-01 · Global Employment

EOR平台与HR团队的"错配"困局正在侵蚀时间与预算

越来越多HR团队在使用EOR（雇主记录）服务时面临"错配"问题——所选平台的能力、覆盖范围或服务模式与企业实际用工需求不符，导致额外的时间成本和预算浪费。

政策 · 东南亚 · 2026-09-30 · International Labor Law

欧盟大使与孟加拉国海外侨务部长就安全移民及劳工法改革展开会谈

欧盟驻孟加拉国大使与该国海外侨务部长举行会谈，重点讨论安全移民保障机制及劳动法改革方向，旨在提升孟加拉国海外劳工的权益保护水平与合规输出能力。

行业 · 全球 · 2026-09-30 · People Managing People

全球薪资系统落地：10个关键实施阶段拆解

资深从业者总结全球薪资系统上线的10个核心阶段，涵盖规划、测试到正式运行的全流程，旨在帮助企业减少实施过程中的意外风险与常见失误。

政策 · 东南亚 · 2026-09-30 · People Managing People

第13个月薪资全解析：谁有资格、如何计算、何时发放

本文系统梳理了"第13个月薪资"制度的适用范围、计算方式与发放时间节点，重点指出雇主在执行这一福利时需注意的合规要点。该制度在菲律宾、印尼、巴西等多个出海目的地国家属于法定强制要求。

政策 · 全球 · 2026-09-30 · 出海合规中文

上海政法系统集中发布"护航企业出海"系列工作指引

上海政法系统集中对外发布一批专项工作指引，聚焦为企业出海提供法律护航，涵盖跨境合规风险防范等核心议题，系政府层面对中国企业出海合规需求的系统性回应。

服务 · 全球 · 2026-09-30 · Global Employment

Neeyamo发布全球薪酬合规AI系统

全球用工服务商Neeyamo推出一套面向全球薪酬合规的AI系统，旨在帮助跨国企业自动化处理多国薪酬合规要求，降低人工操作风险。

服务 · 全球 · 2026-09-29 · 海外用工中文

2026年海外雇佣决策：如何根据目标市场选择合适的EOR服务商？

面向2026年出海布局，企业在选择EOR（雇主记录）服务商时，需结合目标市场的劳动法环境、合规要求和服务商本地能力综合评估，而非仅看价格或品牌知名度。

服务 · 全球 · 2026-09-29 · 出海合规中文

2026出海企业海外雇佣指南：如何根据目标市场匹配EOR服务模式？

该文章聚焦2026年中国出海企业如何依据目标市场特性选择合适的EOR（雇主记录）服务模式，为跨境用工合规提供系统性参考框架。

行业 · 全球 · 2026-09-28 · 中国企业出海

上财报告：中企出海须从"低价扩张"转向创新突围与双向合规

上海财经大学最新报告指出，当前全球监管环境趋严，中国企业出海战略需从依赖低价竞争转型为以创新为核心的差异化突围，同时在母国与目的地国之间实现"双向合规"，应对多重监管压力。

行业 · 全球 · 2026-09-28 · 出海HR中文

第三届AI赋能产业出海案例与服务生态对接交流会在沪举行

以"AI无界·智链全球"为主题的第三届AI赋能产业出海交流会在上海举办，聚焦中国企业借助AI从单纯产品出海升级为生态出海，推动出海服务生态链各方深度对接。

服务 · 全球 · 2026-09-28 · 出海合规中文

上海静安区举办首届国际法律服务周，聚焦企业出海合规护航

上海静安区首届国际法律服务周正式举办，围绕涉外法治建设与企业出海合规需求，为跨境经营企业提供国际法律服务对接与资源整合平台。

行业 · 全球 · 2026-09-28 · 中国企业出海

中国民营企业加速融入全球市场

新华网报道，中国民营企业正加速布局海外市场，在全球化进程中扮演日益重要的角色，跨境经营规模持续扩大。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国扩大工作权核查范围：2026年10月起将覆盖承包商与零工经济工作者

英国政府将于2026年10月1日正式扩大"工作权核查"（Right-to-Work）制度的适用范围，涵盖承包商、代理工人、分包商及部分零工经济从业者，雇主不再能以"非雇员"身份豁免核查义务。

服务 · 全球 · 2026-09-28 · Global Employment

某EOR服务商连续第六次获NelsonHall全球雇主记录市场分析"行业领导者"评级

NelsonHall发布2026年全球EOR市场分析报告，某头部EOR服务商连续第六次被评定为"行业领导者"，在全球雇佣合规与服务能力方面持续领跑市场。

服务 · 全球 · 2026-09-24 · 出海合规中文

深圳宝安举办"社保公积金及跨境数智"专题活动，助力企业出海合规

深圳市宝安区举办"聚力赋能·助企远航"专题活动，聚焦社保公积金政策及跨境数字化智能化主题，为辖区出海企业提供合规指导与赋能服务。

服务 · 全球 · 2026-09-24 · Global Employment

某全球EOR服务商荣获NelsonHall 2026年度整体及中端市场EOR服务领导者称号

NelsonHall在其2026年NEAT评估中，将一家全球雇主记录服务商（EOR）评定为整体及中端市场EOR服务的领导者，肯定其在全球雇佣合规与服务交付方面的综合实力。

行业 · 欧洲 · 2026-09-23 · Global Employment

英国雇主加速向海外招聘，但全球用工合规复杂度成最大阻碍

越来越多英国雇主将目光投向海外以弥补本地人才缺口，但跨境用工涉及的多国劳动法合规、薪酬结构差异及雇佣流程复杂性，正成为其全球招聘提速的主要瓶颈。

政策 · 全球 · 2026-09-23 · 中国企业出海

企业出海"金融工具箱"沉甸甸

中国经济网报道，针对企业出海需求，当前金融支持工具日趋丰富，涵盖跨境结算、融资担保、汇率风险管理等多个维度，为出海企业提供更完善的资金保障体系。

服务 · 全球 · 2026-09-23 · 出海HR中文

人力资源国际合作对接交流会在成都举行

一场聚焦人力资源国际合作的对接交流会在成都（蓉）举办，旨在推动中外人力资源服务机构与企业在跨境用工、海外人才引进等领域的合作对接。

服务 · 全球 · 2026-09-23 · 出海HR中文

人力资源国际合作对接交流会在成都举办，聚焦全球人才链接与出海服务生态

以"链动全球英才、赋能建圈强链"为主题的人力资源国际合作对接交流会在成都举办，旨在推动中国企业与全球人才资源的对接合作，助力出海企业构建跨境人力资源服务生态圈。

行业 · 全球 · 2026-09-23 · Global Employment

供应链已敏捷化，你的国际劳动力跟上了吗？

文章指出，企业在全球供应链上积累了丰富的敏捷管理经验，但国际劳动力的灵活部署却往往滞后——跨境用工合规、多国雇主责任与本地化薪酬设计仍是出海企业的主要短板。

行业 · 全球 · 2026-09-22 · Global Employment

CFO悖论：全球招聘信心与克制之间的平衡

全球CFO群体在招聘策略上呈现明显矛盾：一方面对长期业务增长持乐观态度，另一方面又因宏观不确定性而对扩张用工保持审慎克制，这一"信心与收缩并存"的张力正在重塑企业跨境人才策略。

行业 · 全球 · 2026-09-22 · International Hiring

危机来临前，雇主如何为远程办公提前做好决策布局

研究指出，雇主应在下一次危机爆发前主动制定远程办公政策框架，而非被动应对，通过前瞻性规划降低用工风险与管理混乱。

行业 · 全球 · 2026-09-22 · 中国企业出海

圆桌：从出口到扎根——中国企业如何完成海外本地化？

36氪"2026 East Forward 出海大会"圆桌论坛聚焦中国企业从产品出口迈向海外深度本地化的路径，探讨如何在组织架构、团队搭建、本地合规与文化融合等维度完成真正意义上的"扎根"。

行业 · 全球 · 2026-09-21 · 中国企业出海

聚焦中企出海合规风险，上财大经济信息智能传播实验室发布系列研究成果

上海财经大学经济信息智能传播实验室发布系列研究成果，专项聚焦中国企业出海过程中面临的合规风险，为出海企业提供参考与决策支撑。

服务 · 全球 · 2026-09-21 · 出海合规中文

律企面对面对接沙龙：助力"大国重器"企业出海合规

一场面向出海企业的"律企对接沙龙"近期举办，聚焦国内重点行业企业走出去过程中的法律合规需求，搭建律所与出海企业直接沟通的桥梁，重点涵盖跨境用工、海外合规风险等议题。

行业 · 全球 · 2026-09-21 · 中国企业出海

"走出去"企业：持续升级合规能力，稳妥走向海外市场

中国"走出去"企业面临海外合规能力持续升级的迫切需求，需在劳动法规、用工制度、本地化管理等多维度稳步提升，以降低进入海外市场的合规风险。

行业 · 全球 · 2026-09-19 · People Matters

设计即信任：将合规嵌入现代招聘流程

文章探讨如何将合规机制系统性地嵌入招聘工作流，使其成为招聘流程的内生环节而非事后补救，以降低用工合规风险并提升候选人信任度。

服务 · 全球 · 2026-09-19 · 出海HR中文

首钢园出海服务"护航舰队"亮相2026服贸会

2026年服贸会在北京首钢园举办，多家专注于企业出海的综合服务机构集中亮相，围绕法律合规、跨境用工、海外落地等形成"护航舰队"格局，为中国企业出海提供一站式支撑。

服务 · 全球 · 2026-09-18 · International Hiring

GpCC新框架：全球能力中心（GCC）向全球薪酬管理延伸职能

一项名为GpCC的新运营框架正式发布，旨在帮助企业将其全球能力中心（GCC）的职责范围扩展至全球薪酬管理领域，推动两大职能的整合协同。

行业 · 全球 · 2026-09-18 · 中国企业出海

服贸会五天41场路演，聚焦中国企业出海新思路

2024年中国国际服务贸易交易会期间共举办41场推介路演，集中探讨中国企业出海的路径与解决方案，涵盖合规、人才、本地化运营等核心议题。

服务 · 全球 · 2026-09-17 · 出海HR中文

2026年服贸会正式发布出海服务平台，五大板块赋能企业与人才国际化

2026年中国国际服务贸易交易会上，一款面向出海企业的综合服务平台正式发布，平台围绕五大核心板块系统化支持企业及人才的国际化进程，涵盖合规、招聘、薪酬等出海核心需求。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

美国国土安全部拟取消H-1B签证持有人60天宽限期

美国国土安全部（DHS）提议取消H-1B签证持有人在失业后享有的60天宽限期，这意味着一旦雇佣关系终止，持有人将几乎立即失去合法身份，被迫面临离境或快速完成身份转换的压力。

行业 · 美国 · 2026-09-16 · International Hiring

远程办公困局再议：法律视角下的用工合规挑战

法律媒体《Above the Law》再度聚焦远程办公困局，探讨雇主在混合与远程用工模式下面临的合规管理难题，涵盖跨州/跨境劳动法适用、员工监控及返岗政策等核心议题。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · People Managing People

2026年全球薪酬趋势前瞻：更智能、更互联、也更复杂

全球薪酬管理正朝着智能化、系统互联与合规复杂化三重方向演进，薪酬团队的工作模式将面临系统性变革，科技整合与跨境合规能力成为关键。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · 中国企业出海

AI"反向出海"把中国智造送入全球市场

中国企业借助AI技术实现"反向出海"，将国内智能制造产品与解决方案推向全球市场，AI成为中国品牌打入海外的新引擎。

服务 · 全球 · 2026-09-15 · 中国企业出海

「出海从虹桥出发」境外园区直通车暨虹桥出海对接会在厦门成功举办

上海市政府主导的"境外园区直通车暨虹桥出海对接会"在厦门举办，旨在为中国企业出海提供境外园区资源对接与出海服务支撑，助力企业从虹桥国际开放枢纽出发走向全球。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · SHRM

美国DHS拟取消H-1B签证持有者60天宽限期

美国国土安全部（DHS）提议取消H-1B签证工作者在失业后享有的60天身份宽限期，一旦落实，被裁或离职的H-1B持有者将面临更紧迫的合规压力与身份失效风险。

服务 · 亚太 · 2026-09-15 · 出海合规中文

华语律师"同·行"助企，协力拓展亚太市场合规布局

深圳市委统战部联合华语律师资源推出"同·行"助企行动，旨在为中国企业出海亚太市场提供本地化法律合规支持，以法律服务为抓手降低跨境用工与市场准入风险。

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