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政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。