员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

此案涉及美国《残障人士法》（ADA）下雇主的"合理便利"义务。法院裁定：若企业内部存在适合员工的空缺岗位，将其挂起于无薪休假而非主动安置，可能直接构成ADA违规。对在美运营的中国出海企业而言，这一判决有三重警示：第一，HR流程必须留存书面记录，口头承诺或经理"记不清"是否跟进的情形将成为重大法律漏洞；第二，员工因伤或残障申请调岗时，企业须主动、正式地评估内部空缺岗位的适配性，而非被动等待；第三，无薪休假不能作为回避合理便利义务的"缓冲手段"，否则将面临诉讼及高额赔偿风险。

复制链接、发微博，或生成带二维码的品牌海报，发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

相关阅读

💬 讨论

还没有讨论，来说第一句。