政策美国2026-09-12来源：HR Dive

EEOC向法院主张：痔疮疼痛可构成ADA残疾认定

美国EEOC提交法庭之友意见书，支持一名FedEx员工的上诉，主张持续性疼痛本身即可构成《美国残疾人法》（ADA）下"对主要生命活动的实质性限制"，从而认定为残疾。

此案中，EEOC以法庭之友身份介入，力主"疼痛"本身——即便不伴随器官功能丧失——也可满足ADA对"残疾"的法律定义，进一步拓宽了雇主须提供合理便利（reasonable accommodation）的边界。对在美运营的中国出海企业而言，这一立场意味着员工因慢性疼痛类病症提出的便利申请将更难被驳回；若企业处理此类请求时程序不当，将面临更高的ADA歧视诉讼风险。HR合规团队须及时审视内部残疾认定与便利审批流程，确保与EEOC执法方向保持一致。

💡 对出海企业：在美雇主须警惕：慢性疼痛类员工诉求的ADA保护范围正被EEOC持续扩展，合理便利申请的拒绝门槛将进一步提高，需尽快完善内部审批与文件留存机制以降低诉讼敞口。
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