虚假癌症诊断无法免除雇主的ADA违规责任——法院裁定歧视与报复指控须提交陪审团审理

本案核心在于美国《残障人士法》（ADA）中"regarded as disabled"（视为残障）条款的适用边界：即便员工实际上并不患病，只要雇主在决策时"相信"其存在残障，便可能触发ADA反歧视义务。法院认定，该员工申请病假后四天即被解雇，时间节点与管理层的失当言论共同构成歧视与报复的表面证据，足以提交陪审团。对于在美雇用本地员工的中国出海企业而言，此案警示明确：HR在处理员工病假申请时，无论诊断是否最终确认，言辞与决策时机均须高度谨慎，避免构成"因感知到的健康状况而歧视"的法律风险；管理层的即时反应（如质疑员工请假动机）可能直接成为诉讼证据。

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