招募被忽视的人才：如何触达残障青年求职者
SHRM探讨雇主如何主动拓展残障青年人才库，涵盖无障碍招聘流程设计、与残障支持机构合作等策略，旨在帮助企业突破传统招聘盲区、提升职场包容性。
残障人士历来是劳动力市场中被低估的群体，美国《美国残疾人法案》（ADA）要求雇主提供合理便利，但许多企业在招聘环节便已形成隐性壁垒。SHRM此文聚焦如何从源头优化招聘实践——包括无障碍职位描述、与职业康复机构建立合作渠道等——帮助雇主真正触达这一人才群体。对于在美运营的中国出海企业而言，ADA合规不仅是法律义务，招聘流程中的无障碍缺失可能引发歧视投诉乃至EEOC调查，需在本地化用工体系中予以重视。
💡 对出海企业：在美设立团队的出海企业须审查招聘全流程的ADA合规性，残障包容性招聘既是法律要求，也有助于扩大本地人才来源、降低用工诉讼风险。
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