#雇主合规

政策 · 美国 · 2026-10-14 · The Employer Handbook

种族骚扰投诉再发后雇主应对不足，法院裁定诉讼可继续推进

美国密歇根州联邦法院一起案件中，一名黑人员工指控同事反复使用带有种族歧视色彩的语言。雇主于2022年12月召开会议、记录讨论并明令禁止该语言，但员工随后反映行为并未停止。雇主又增加摄像头监控后，员工仍声称骚扰持续存在。法院裁定，员工的种族骚扰主张通过简易判决关口，案件将进入审判阶段。法院关注的核心在于：雇主的纠正措施是否被合理设计以制止相关行为，以及在收到新投诉后是否对应对方案进行了重新评估。

政策 · 英国 · 2026-10-12 · International Labor Law

英国伯明翰商会提示雇主关注最新劳动法变化要点

大伯明翰商会发布雇主须知，提示英国近期劳动法领域的关键变化，建议雇主提前做好合规准备。具体修订内容及生效时间在原文链接中详述，但所提供的摘要信息有限，正文内容未完整呈现。

行业 · 英国 · 2026-10-12 · Personnel Today (UK)

英国重磅报告：社交媒体与政治动荡致青年心理健康问题激增，职场代价达3000亿英镑

一项由临床心理学家Peter Fonagy教授主持的重大审查报告显示，社交媒体、财务不安全感、睡眠质量下降及社会连接感减弱等因素叠加，导致英国儿童和青年群体的心理健康状况显著恶化。报告指出，脱欧、俄乌战争、新冠封锁及政治动荡等一系列事件均对青年心理健康造成明显冲击。与此相关的职场缺勤问题，据报告估算造成约3000亿英镑的经济损失。此外，ADHD和自闭症转诊量大幅上升，但报告认为这两类疾病的实际患病率在人群层面基本保持稳定，主要问题在于等待时间过长——逾100万儿童在单年内处于心理健康服务的开放转诊状态，其中超过6万人等待超过两年。

政策 · 美国 · 2026-10-09 · Global Employment

网络研讨会：全球人才引进与美国雇主移民合规操作指引

EB-5 Insights 将举办一场面向雇主的网络研讨会，主题聚焦于全球人才引进背景下的美国移民合规与人员流动管理，帮助雇主了解如何在跨境用工中满足美国相关移民法律要求。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · SHRM

SHRM发布2026年10月生效职场法规雇主指南

SHRM整理汇编将于2026年10月正式生效的一批职场劳动法规，为雇主提供合规准备指引，涵盖用工管理、员工权益保护等多个领域，提示企业提前审查政策并完成内部合规调整。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · The Employer Handbook

带薪停职也能构成性别歧视？这所大学赔了30万美元

一名女子垒球教练在接受调查期间被带薪停职，但附带的"禁止接触学生"令使其无法授课和上课，而同期接受调查的男教练仍可正常工作。陪审团认定性别因素驱动了该停职决定，上诉法院维持30万美元判决。

政策 · 美国 · 2026-09-30 · SHRM

2026-2027最高法院开庭季前瞻：HR必追踪的5大案件

SHRM梳理了美国最高法院2026-2027开庭季中与HR密切相关的5大案件，涉及就业歧视、劳动合规、雇主责任等核心议题，判决结果将对美国雇主用工政策产生深远影响。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国2027年起扩大法定丧亲假权利，雇主须提前审查政策

根据英国《就业权利法案2025》，新法定丧亲假权利将于2027年4月生效，显著扩大享有带薪丧假的员工范围（含妊娠损失情形），现行法律保护范围极为有限，超过半数在职员工曾面临"身后事务"处理困难。

行业 · 欧洲 · 2026-09-25 · Personnel Today (UK)

雇主对职场健康福利的自我感觉良好存在严重落差，91%雇主认为易获取但仅69%员工认同

英国Healix Health调查显示，91%雇主认为员工能轻松获取职场医疗福利，但仅69%员工表示实际体验如此；在2000至6000人规模企业中，这一落差更扩大至90% vs 63%。与此同时，49%的英国雇主计划在2026年扩展健康福利项目，但已有一成员工从未尝试使用现有福利。

政策 · 欧洲 · 2026-09-25 · HR Tech Feed

英国2027年4月强制福利薪资化政策：SAP发布准备指南

英国将于2027年4月强制推行"福利薪资化"（Payrolling of Benefits），要求雇主将员工实物福利通过薪资系统直接报税，目前HMRC官方指引仍处于草案阶段，SAP就企业当前可采取的准备措施发布了操作建议。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · HR Daily Advisor

职场经期健康管理：雇主如何在合规框架内落实相关照顾政策

美国目前尚无联邦法律强制要求经期假，但Title VII、ADA及各州法规已对雇主义务形成约束——仅向女性提供带薪经期假可能触发Title VII性别歧视风险，而子宫内膜异位症、严重痛经或PMDD等重度症状则可能符合ADA合理便利条款的适用条件。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

美国劳工部裁定：14分钟步行至休息区不必然构成FLSA违规

美国劳工部近日公开三份意见函，就多项工资与工时问题作出解释，其中明确指出员工步行约14分钟前往休息区的时间，不必然触发《公平劳动标准法》（FLSA）的补偿义务。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · Global Employment

《雇主报告》全球用工动态简讯

《雇主报告》（The Employer Report）发布最新一期全球用工资讯，聚焦雇主合规、劳动法规及全球雇佣趋势，面向跨国企业HR及雇主群体。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · International Labor Law

斯塔默卸任英国首相：任内推行的八项重大财税与薪酬变革盘点

英国前首相斯塔默任期内推行了八项重大财税与薪酬政策变动，涵盖雇主国家保险税率上调、最低工资调整等多项直接影响用工成本的措施，对在英运营的企业雇主产生实质性影响。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · SHRM

美国NLRB总法律顾问矛头指向Stericycle等拜登时代劳工先例

美国全国劳动关系委员会（NLRB）总法律顾问正式采取行动，推动撤销或推翻拜登执政期间确立的多项劳工保护先例，包括被广泛援引的Stericycle裁决（该裁决对雇主工作场所规则的合规性设置了更高标准），标志着特朗普政府在劳工监管领域的系统性回调进一步提速。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · International Hiring

新指引：全职远程办公可作为ADA残障合理便利措施

美国最新指引明确，雇主在《美国残障人士法》（ADA）框架下，可能须将全职远程办公作为对残障员工的"合理便利"安排，这对要求员工返回办公室的企业带来新的合规压力。