美国NLRB总法律顾问矛头指向Stericycle等拜登时代劳工先例
美国全国劳动关系委员会（NLRB）总法律顾问正式采取行动，推动撤销或推翻拜登执政期间确立的多项劳工保护先例，包括被广泛援引的Stericycle裁决（该裁决对雇主工作场所规则的合规性设置了更高标准），标志着特朗普政府在劳工监管领域的系统性回调进一步提速。
Stericycle裁决（2023年）曾要求雇主证明其工作场所规则"对员工具有合理必要性"，显著提升了员工挑战雇主规章制度的门槛。如今NLRB总法律顾问推动废除该先例，意味着美国职场规则的审查标准可能重回对雇主更为友好的轨道。对于在美国设有雇员（包括通过EOR/PEO方式雇用）的中国出海企业而言，此前为符合拜登时代严格标准而修订的员工手册、行为准则及保密协议等文件，可能面临重新评估与调整的机会窗口；同时也需持续关注NLRB政策摆动带来的合规不确定性，避免因政策频繁切换而造成管理漏洞。
💡 对出海企业：在美国雇用员工的出海企业可趁此窗口重新审视员工手册与职场规则合规性，但需警惕政策摆动风险，建议与本地劳动法律顾问保持同步。
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