政策美国2026-08-30来源：International Hiring

新指引：全职远程办公可作为ADA残障合理便利措施

美国最新指引明确，雇主在《美国残障人士法》（ADA）框架下，可能须将全职远程办公作为对残障员工的"合理便利"安排，这对要求员工返回办公室的企业带来新的合规压力。

随着美国企业推行返岗（RTO）政策，ADA合规问题日益凸显。此次新指引强调，若员工因残障需求提出全职远程工作申请，雇主须认真评估该诉求是否构成"合理便利"，不得一概拒绝。对于在美雇用本地员工的中国出海企业而言，若正在推行统一的返岗或混合办公政策，需特别注意：拒绝残障员工的远程办公申请可能面临ADA诉讼风险。HR须建立个案审查流程，记录互动对话（Interactive Process），并咨询本地法律顾问，以规避潜在的就业歧视诉讼。

💡 对出海企业：在美国雇有员工的出海企业，若推行RTO政策，须同步完善残障员工远程办公申请的审核机制，否则面临ADA合规风险与诉讼敞口。

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#美国劳动合规 #ADA残障法 #远程办公政策 #雇主合规

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