美国劳工部裁定：14分钟步行至休息区不必然构成FLSA违规
美国劳工部近日公开三份意见函，就多项工资与工时问题作出解释，其中明确指出员工步行约14分钟前往休息区的时间，不必然触发《公平劳动标准法》（FLSA）的补偿义务。
美国劳工部（DOL）通过意见函形式，就雇主在工资与工时合规方面的模糊地带给出官方指引，此次涉及的核心问题是：员工前往休息区所花费的步行时间是否属于须计薪的"工作时间"。DOL的立场为雇主在工厂、仓储、制造等大型场地的运营管理提供了一定的合规缓冲空间。对于在美国设有实体运营（如工厂、物流中心）的中国出海企业而言，此类意见函具有重要参考价值——明确哪些时间段须计入薪资，直接影响加班成本核算与工资合规风险敞口，如处理不当，极易引发集体诉讼。
💡 对出海企业：在美国设有仓储、制造或大型实体运营的出海企业HR，需关注DOL最新意见函，合理界定"应计薪时间"边界，以降低FLSA集体诉讼风险。
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