#劳动合规

政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive

特朗普第二任期EEOC转变执法重心：从保护移民转向反"反美国人歧视"

据HR Dive报道，在特朗普第二任期执政背景下，美国平等就业机会委员会（EEOC）在国籍歧视议题上的执法方向出现明显转变——重心从保护移民群体免受歧视，转向关注针对美国本土出生者的"反美偏见"。这一政策取向的调整被部分观察人士描述为追求"更均衡"的执法立场，但实质上意味着EEOC对国籍歧视投诉的处理优先级和审查角度可能随之改变。

政策 · 香港 · 2026-10-15 · 海外用工中文

香港议员建议为外籍家庭佣工设立试用期，当局表示无意引入

香港有议员提议为外籍家庭佣工（外佣）引入试用期制度，但当局回应称无意推行该政策，并指出雇主与外佣之间的合约已可依据现行《雇佣条例》相关条款解除，现有法律框架已足以处理解约需求。

政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Dive

研究发现竞业禁止条款难以达到预期效果且影响招聘

一项近期研究表明，在劳动合同中加入竞业禁止条款，不仅会增加企业招募员工的难度，而且并不能有效防止商业信息外泄，与传统认知中该条款的核心价值相悖。

政策 · 英国 · 2026-10-14 · Personnel Today (UK)

英国政府就引入美式举报人经济奖励机制展开咨询，拟强制要求雇主建立内部举报程序

英国政府正就改革举报人保护制度展开公众咨询，核心提案包括：参照美国模式向举报经济犯罪的举报人提供财务奖励，以及通过立法强制要求雇主建立"适当且有效"的内部举报披露处理程序。该咨询由商业创新科学与贸易部联合内政部、重大欺诈调查局及总检察长办公室主导，截止日期为2027年1月8日。此次改革属于《就业权利法》框架下的系列选项之一。英国税务海关总署去年已率先推出"强化奖励计划"，对重大案件举报人最高给予追缴税款的30%作为奖励。政府在咨询文件中指出，美国、加拿大等多个国家已有类似激励机制，可提升企业不当行为（如欺诈、贿赂、洗钱）举报的数量与质量。

政策 · 美国 · 2026-10-14 · HR Daily Advisor

弗吉尼亚州新法：无故解雇不付遣散费则竞业协议不可执行

弗吉尼亚州州长Abigail Spanberger签署SB170法案，确立"无遣散费即无竞业限制"规则，于2026年7月1日起生效。核心条款：雇主若无故解雇员工且未提供遣散费或其他货币补偿，竞业禁止协议将不可执行；且遣散福利须在员工签署竞业协议时即予披露，不得事后补充。该法案将此规则从原先仅适用于"低薪员工"扩展至所有员工。两项例外保留：员工因过错被解雇，或员工主动离职时，竞业协议仍可执行。违规雇主最高面临每次违规1万美元民事罚款，法院可撤销不合规协议，并判令支付清算损害赔偿、损失薪酬及律师费。2026年7月1日后签订、修订或续签的协议受该法约束，此前已签协议享有过渡期豁免。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · HR Dive

EEOC 2026财年执法量创历史低位，但政策信号强烈

据HR Dive报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）2026财年的执法案件数量处于历史低位，但该机构在政策导向与信息传递上高度配合特朗普政府的施政优先事项。Seyfarth Shaw律师事务所一位合伙人预计，进入2027财年后，EEOC将延续这一趋势，继续聚焦于当前政府所强调的核心议题。

政策 · 美国 · 2026-10-12 · SHRM

NLRB裁定克罗格禁止员工佩戴"Black Lives Matter"标识违反劳动法

据SHRM报道，美国全国劳动关系委员会（NLRB）裁定，美国大型连锁超市克罗格（Kroger）禁止员工在工作场所展示"Black Lives Matter"相关标识的做法违反了联邦劳动法。该裁定涉及员工在工作场所表达集体关切的权利边界，属于NLRB对雇主工作场所着装及标识政策的执法行动。

政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Dive

美国教授协会就宾夕法尼亚大学犹太裔员工档案监控问题赢得上诉裁定

美国大学教授协会（AAUP）就特朗普政府对宾夕法尼亚大学犹太裔员工档案的传票争议赢得上诉，法院裁定撤销此前要求该校配合提交相关记录的命令。据报道，特朗普政府已主动撤回传票，但该教职人员团体仍推动上诉，最终获法院支持，将原命令"注销"（vacate）。

政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Dive

美国EEOC拟撤销2012年犯罪记录与逮捕记录雇用指导意见

美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动撤销其2012年发布的关于雇主使用求职者犯罪记录及逮捕记录的指导意见。有律师警告，尽管该指导意见可能被正式撤销，雇主在招聘中不应因此轻易改变现行做法，因相关法律义务依然存在。

政策 · 全球 · 2026-10-08 · Global Employment

雇主实践责任保险（EPLI）格局变化：企业如何应对合规风险

全球保险经纪机构Lockton发布分析文章，探讨当前雇主实践责任（EPL）保险市场的动态变化，指出随着劳动法规、职场诉讼趋势及监管环境持续演变，企业在雇主实践责任方面面临日益复杂的风险敞口。文章提示雇主需及时跟进相关变化，以维持充分的保险覆盖和合规管理。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · International Hiring

加州审计报告：州政府远程办公政策有待进一步明确

据《萨克拉门托蜂报》报道，加利福尼亚州审计机构发现，该州政府针对州雇员的远程办公规则缺乏足够清晰度，建议相关部门完善相关政策框架，以加强对远程办公安排的管理与监督。

政策 · 美国 · 2026-10-08 · International Hiring

制药企业就印裔员工远程办公歧视指控与EEOC达成和解

一家制药公司因涉嫌在远程办公安排上歧视印度裔员工，与美国平等就业机会委员会（EEOC）就相关指控达成和解。具体和解金额、涉事员工人数及歧视细节在现有来源中未予披露。

行业 · 英国 · 2026-10-07 · Personnel Today (UK)

英国发布九项职场心理健康急救国家标准

英国咨询机构心理健康急救（MHFA）在大规模行业磋商后，正式推出九项"职场心理健康急救标准"，旨在为雇主提供系统化的员工心理支持框架。该标准经由逾10万名心理健康急救协会会员及数百家雇主和从业者共同参与制定，是英国首个以循证为基础的职场员工心理健康支持国家框架。MHFA的调研显示，33%的雇主在过去一年内曾有员工因心理健康问题长期病假，25%遭遇员工因此离职；在经历上述情况的雇主中，74%认为更有效的职场支持本可帮助员工留岗。PwC、WHSmith、Simplyhealth等企业已公开承诺率先采用该标准。MHFA还将在英国下议院举办推介活动，由议员Liz Twist赞助支持。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · SHRM

美国参议院确认桑德林担任劳工部长

美国参议院正式确认桑德林（Sonderling）出任美国劳工部部长，将主导联邦劳动政策走向，包括工资、职场合规及劳动执法等核心议题。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · HR Dive

NLRB重回特朗普第一任期员工不当行为认定框架

应美国第五巡回上诉法院的命令，全国劳动关系委员会（NLRB）恢复采用特朗普第一任期确立的员工不当行为裁量框架，放弃其2023年试图推行的更宽松标准。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

Cal/OSHA拟推出工作场所暴力防范新规：雇主合规义务全解析

加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）正就工作场所暴力防范规则提案征求意见，拟要求雇主制定书面防暴计划、开展员工培训并建立事件记录机制，合规要求较现行标准显著提升。

政策 · 美国 · 2026-09-25 · The Employer Handbook

HR不是神学院：法院裁定雇主不得将宗教豁免申请定性为"世俗理由"

美国第四巡回上诉法院推翻下级法院裁决，认定雇主将员工基于"身体是神的殿"等信仰提出的疫苗豁免申请错误归类为世俗理由并予以拒绝，构成对宗教合理便利审查程序的违规；法院强调，宗教信仰与个人顾虑并存时，不能以后者抹消前者的法律效力。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · SHRM

如何处理员工因社交焦虑症提出的工作场所合理便利申请

SHRM发布指南，聚焦雇主如何依法回应员工因社交焦虑症（Social Anxiety Disorder）提出的ADA合理便利申请，涵盖互动程序、常见便利措施及合规要点。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · HR Dive

EEOC警告：忽视医生证明可能让雇主付出高昂代价

美国EEOC在调解两起独立案件后提醒雇主：识别妊娠相关风险与限制应交由专业医疗人员判断，雇主不得擅自凌驾于医生意见之上，否则将面临法律追责。

政策 · 美国 · 2026-09-18 · Global Employment

加州立法机构推进多项AI就业法案

加州议会正积极推进多项涉及AI在就业领域应用的立法，旨在规范雇主使用AI工具进行招聘、绩效评估及劳动管理的行为，强化对雇员权益的保护。

行业 · 美国 · 2026-09-18 · SHRM

SHRM举办Leap就业法律大会：聚焦劳动合规前沿议题

SHRM（美国人力资源管理协会）将举办Leap就业法律专题大会，面向HR及用工合规专业人士，围绕最新就业法律动态与实务操作展开深度交流。

行业 · 南亚 · 2026-09-18 · People Matters

阿迪达斯印度技术中心裁员近50%

阿迪达斯对其印度技术中心实施大规模裁员，波及近半数员工，反映跨国企业在全球科技人才布局上正进行结构性收缩。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · HR Daily Advisor

EEO-1报告制度走向终结：雇主义务将如何改变

美国EEOC于2026年7月21日沿党派路线投票推进废除EEO-1人口统计数据报告要求，该制度已施行逾60年，适用于100人以上私营雇主及50人以上联邦承包商；但监管层内部存在争议——废除报告义务并不等同于废除数据收集义务，雇主仍可能在EEOC调查、差异影响分析等场景中被要求提供相关数据。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · International Hiring

强制返岗令背后的性别歧视隐患

多项研究和法律观察指出，企业强制要求员工返回办公室的政策，可能对女性、照护者群体造成不成比例的负面影响，构成潜在的性别歧视风险，引发劳动合规层面的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-09-16 · HR Daily Advisor

骚扰预防中的管理者判断力：为何中层经理是合规的第一道防线

美国EEOC明确指出，经过专业培训的中层经理和一线主管是雇主预防职场骚扰的"最宝贵资源"；管理者在法律上作为公司"代理人"，公司的骚扰预防义务直接延伸至其个人，面对灰色地带的情境判断能力至关重要。

政策 · 美国 · 2026-09-15 · HR Dive

EEOC征集"反美国人歧视"投诉，向工人发起问卷调查

美国平等就业机会委员会（EEOC）主席在一段视频中向工人询问："你是否因说英语或'太美国化'而在工作中遭受骚扰？"，正式启动对职场"反美国人偏见"相关投诉的征集行动。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · International Hiring

全职返岗、混合办公还是远程工作？SHRM深度解析三种模式的权衡

SHRM对当前全职返岗、混合办公与远程工作三种模式进行横向比较，探讨雇主在制定工作模式政策时需权衡的员工体验、生产力与合规因素，为HR决策提供参考框架。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · SHRM

职场宗教信仰管理2026：雇主面临的新挑战

SHRM发文探讨2026年职场宗教信仰议题的新动态，指出雇主在处理员工宗教习俗、合理便利安排（religious accommodation）方面面临日益复杂的合规挑战，需在员工宗教权利与运营需求之间寻求平衡。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · International Hiring

Uber启动新冠疫情以来最大规模裁员

Uber宣布实施新冠疫情以来规模最大的一轮裁员，此举引发全球科技及平台经济行业对人员优化趋势的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive

EEOC拟取消人口统计数据强制上报，明智企业仍将主动坚持内部测量

美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动终止雇主人口统计数据上报要求，但智库Catalyst的领导者指出，真正有远见的企业会将多元化数据收集视为领导力议题，而非单纯合规动作，主动延续内部测量实践。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive

EEOC：除夕夜要求孕妇当晚提交医生证明，管理层行为被认定不合理

美国EEOC就一起投诉表态：一名Family Dollar门店经理在除夕夜通过电话通知孕期员工休假后，随即要求其当晚提交医生证明，EEOC认定该要求不合理，涉嫌违反孕期员工保护相关法规。