EEO-1报告或终止，但劳动力多元化数据的价值不止于合规

有观点认为，即便美国EEO-1强制申报要求被取消，雇主收集和分析劳动力多元化数据的价值并不会因此消失。受访专家指出，优秀企业一直将此类数据作为诊断工具，用于识别规律、发现问题并持续改进，而非仅仅为满足合规要求。