EEOC：除夕夜要求孕妇当晚提交医生证明，管理层行为被认定不合理
美国EEOC就一起投诉表态：一名Family Dollar门店经理在除夕夜通过电话通知孕期员工休假后，随即要求其当晚提交医生证明，EEOC认定该要求不合理，涉嫌违反孕期员工保护相关法规。
此案涉及美国《怀孕歧视法》（PDA）及《孕妇工人公平法》（PWFA）对孕期员工的保护边界——雇主在要求医疗文件时，必须给予员工合理的时间和条件，在节假日当晚提出即时提交要求明显超出"合理调整"范畴。对于在美国开展零售、服务等一线业务的中国出海企业而言，基层管理人员的日常操作同样受EEOC监管，若未对店长/主管进行孕期合规培训，极易因类似"惯常做法"引发EEOC投诉乃至诉讼。
💡 对出海企业：在美国经营实体门店或雇用一线员工的中国企业，需重点核查医疗证明要求的执行时机与流程，并对基层管理者开展孕期及残障合理调整培训，防范EEOC合规风险。
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