英国招聘与就业联合会警告：保障工时立法将"重击"双向灵活用工
英国政府拟推行"保障工时"立法，招聘与就业联合会（REC）强烈批评该政策将破坏雇主与工人赖以生存的双向灵活性，尤其要求最终方案必须将临时工和派遣工排除在外，否则受损最深的将是政策本欲保护的年轻劳动者群体。
英国政府正推进"保障工时"改革，要求雇主向零工时合同工人提供有保障的固定工时。REC认为该立法严重低估了现代劳动力市场的复杂性，尤其是临时用工和派遣用工在弹性配置中的核心作用，若强制推行将导致企业削减招聘、年轻人就业机会收窄。对于在英国运营或借助派遣/EOR模式用工的中国出海企业而言，若法案最终将派遣工纳入保障范围，意味着临时用工成本上升、合规义务增加，灵活扩缩团队的空间将大幅压缩，需提前评估本地用工结构及合同安排。
💡 对出海企业：在英国通过派遣或灵活用工方式配置人力的出海企业须密切跟进立法进展，提前审视零工时合同及派遣工合规安排，防范用工成本骤升与法律风险。
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