#歧视与报复风险

政策 · 美国 · 2026-09-01 · The Employer Handbook

虚假癌症诊断无法免除雇主的ADA违规责任——法院裁定歧视与报复指控须提交陪审团审理

一名汽车销售员告知雇主自己被诊断为结肠癌并申请三天假期，四天后即遭解雇；后续检测证明为假阳性误诊。法院驳回其FMLA及ADA合理便利索赔，但裁定ADA歧视与报复指控成立，须进入陪审团审判——因雇主在开除时确实"相信"员工患病这一事实本身已足以构成"视为残障"下的歧视风险。