政策欧洲2026-11-09来源:Editions Tissot

【法国】雇主质疑职业医生岗位调整建议,法官须审查医学依据

据 Editions Tissot 报道,一项近期判决重申,雇主质疑职业医生建议的岗位调整时,法官不能仅因雇主难以证明其无用就予以认可,须核查劳动者健康状况为何需要该调整。雇主须在收到通知后 15 天内向劳资调解法庭(prud'hommes)提出异议,异议本身不中止建议的执行。

💡 对出海企业:在法国用工的企业收到职业医生岗位调整建议并有异议时,应在 15 天内向劳资调解法庭提出,且异议不中止执行。
阅读原文 · Editions Tissot ↗
📣 有用就转给同行

复制链接、发微博,或生成带二维码的品牌海报,发微信 / 朋友圈 / 群 / 小红书。

分享到微博
#法国用工#职业医生#岗位调整#劳动判例

相关阅读

政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · Capital.fr
【法国】11月11日休战日上班是否双倍工资取决于集体协议,法典无自动加薪
政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · Editions Tissot
【法国】未组织职业面谈,员工须证明造成直接损害才可获赔
政策 · 欧洲 · 2026-11-10 · OkDiario
【西班牙】个人卫生问题反复影响同事关系,可构成纪律性解雇理由
政策 · 欧洲 · 2026-11-10 · Yahoo Actualités
【法国】员工因索赔过晚,丧失 2018 年病假期间带薪假补偿
政策 · 欧洲 · 2026-11-10 · Kohen Avocats
【法国】雇主进入司法重整后,无固定期限合同员工的合同、工资与解雇救济
政策 · 美国 · 2026-11-09 · Bloomberg Law News
【美国】宾州联邦法院驳回兼职 HR 协调员 FLSA 报复指控,支持雇主 Deer Meadows 简易判决
推广
北美企业招聘华人专业人才?NACjob.com 免费发布职位!
Post Professional Jobs for FREE on NACJob.com
免费发布职位 →推广