加利福尼亚州新AI用工法规：SB 947与SB 951对雇主合规义务的影响

加利福尼亚州SB 947与SB 951的落地，标志着AI介入用工决策的合规边界正式进入立法约束阶段——无论是日常纪律管理还是大规模裁员，HR都需重新审视自动化工具的角色与风险敞口，这对在美运营或计划进入美国市场的中国企业尤为紧迫。与此同时，英国强制薪资透明立法的推进，叠加欧盟已落地的类似规定，预示着主要出海目的地市场的招聘合规要求正在系统性收紧，全球化用工的制度成本将持续上升。

加利福尼亚州新AI用工法规：SB 947与SB 951对雇主合规义务的影响

加利福尼亚州于2026年9月30日正式签署两项涉及AI用工的立法。SB 947（《禁止机器人老板法》）将于2027年7月1日起施行，要求雇主在利用自动化决策系统（ADS）处理员工纪律与解雇事项时，须由真实的人工审核把关，并禁止ADS被用于推断员工受保护身份或违反劳动、安全及民权法律。SB 951则扩展了加州《工人调整和再培训通知法》（Cal/WARN）的适用范围，规定当AI或自动化技术在实质上促成大规模裁员时，雇主须在WARN通知中进行专项披露。两项法律共同要求HR领导者：识别AI在用工决策中的介入环节、确保重要决定有人工复核，并在规划裁员时评估自动化技术的贡献程度。

💡 对出海企业：在加州有雇员或计划进入加州市场的中国出海企业，须在2027年7月前审查其AI绩效管理、自动化考勤及裁员规划工具的合规性，建立人工审核机制，并为涉及AI的裁员通知制定新的披露流程，否则将面临Cal/WARN及劳动法的双重合规风险。