企业就"允许印度籍员工远程办公、拒绝美国本地员工同等待遇"的EEOC指控达成和解

据HR Dive报道，一家企业因被指控在远程办公安排上差别对待员工——允许印度籍员工居家办公，却拒绝给予美国本地员工相同权利——已就美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的歧视指控达成和解。该案涉及依据国籍/民族来源差异化适用劳动条件，属于《民权法》第七章（Title VII）规定的潜在违规情形。