"静默出行"的合规风险：员工瞒报异地远程办公对雇主的法律隐患

SHRM就"静默出行"（Hush Trips）现象发出警示——部分员工在未告知雇主的情况下，前往外地甚至境外旅行的同时继续远程办公。这一行为可能引发多重风险：包括跨州/跨国税务与用工合规义务、劳动法管辖权争议、数据安全隐患，以及雇主在不知情下违反当地劳工法规的法律责任。文章指出，雇主与员工双方均面临潜在的法律和财务后果。