政策美国2026-09-29来源：HR Dive

EEOC就现代汽车涉嫌拒绝雇用非韩裔人员寻求传票执行

美国平等就业机会委员会（EEOC）正寻求法院强制执行传票，调查现代汽车涉嫌以国籍为由拒绝雇用非韩裔求职者一事，此案恰逢EEOC将"国籍歧视"列为监管重点议题之际。

此案涉及韩国跨国企业在美招聘中被指存在国籍歧视行为——优先录用本国籍（韩裔）员工、排斥其他族裔求职者。EEOC当前正将国籍歧视纳入其监管优先议程，意味着对跨国企业的审查力度将持续加强。对于在美运营的中国出海企业而言，这一案例具有强烈警示意义：若在招聘中存在倾向中国籍员工、忽视本地多元化要求的做法，同样面临被EEOC调查乃至诉讼的合规风险，HR团队须重新审视本地招聘政策与岗位描述的合规性。

💡 对出海企业：中国企业在美招聘若存在优先录用中国籍/华裔员工的惯例，当前EEOC强化国籍歧视执法的背景下将面临更高法律曝光风险，须立即审查招聘流程合规性。
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