美国联邦法院裁定：歧视投诉与合同终止之间的"中间报复行为"可支撑诉讼

一名从事销售工作近20年、年龄59岁的女性雇员（公司将其认定为独立承包商）在向管理层投诉副总裁的年龄与性别歧视言论后，遭遇一系列不利对待：重要客户被剥夺、同事被安排接手其工作，数月后合同未获续签。美国联邦法院裁定，允许其报复诉讼继续推进，理由是投诉与合同终止之间存在的"中间报复行为"（如上司态度转变、工作职责被转移）足以在两者之间建立因果关联，即便时间间隔数月，也不足以单独推翻诉讼资格。