埃森哲英国不公平解雇案上诉至上诉法院，涉残障调整义务争议

英国专业服务公司埃森哲（Accenture）就一起不公平解雇案向上诉法院提出上诉，试图推翻就业上诉法庭（EAT）于2026年1月作出的裁决。该案涉及前雇员Sanju Pal——其在埃森哲英国工作近十年后，于2019年以"晋升未达时限"为由被解雇，而彼时她正患有子宫内膜异位症。2022年初审裁定认定解雇在程序上不公平，但依据"Polkey原则"（即即便程序合规员工仍可能被解雇），Pal未获任何赔偿。Pal同时提出的不当解雇、种族与残障直接歧视、未提供合理便利及因残障产生歧视等诉求均在初审中败诉。EAT于2026年1月裁定，初审法庭未能充分分析Pal是否受到了合理便利方面的适当对待；目前上诉法院尚未作出最终裁决。