政策美国2026-09-19来源：The Employer Handbook

美国劳工部裁定：非营利机构员工可志愿领养导盲犬幼犬，但需满足FLSA三项条件

美国劳工部（DOL）发布意见函，明确非营利机构员工可以志愿者身份在家中养育服务犬幼犬，前提是行为出于自愿、不期待报酬、且所做工作与本职岗位有实质差异；兽医和主管通常可达标，但驯犬师因幼犬养育与其日常工作高度重叠，大概率不符合条件。

此次DOL意见函的核心法律依据是《公平劳动标准法》（FLSA）：员工不得以"志愿"之名规避雇主应支付的加班或工资义务，雇主也不能以任何形式施压员工无偿提供与本职相同的劳务。DOL在本案中逐岗位分析——兽医的医疗行为、主管的管理职能与幼犬日常陪伴社会化存在实质性区别，故可作为志愿者；而驯犬师本职即为训练，幼犬养育中的基础训练与其带薪工作重叠度过高，若无薪参与则构成FLSA违规风险。对在美运营非营利性质机构（如公益性出海项目、员工基金会）的中国企业HR而言，此案提供了一个清晰参照：设计员工志愿活动时，必须同步核查岗位职责重叠度，避免将本职工作"包装"为志愿服务，否则将面临未支付加班费的法律追索风险。

💡 对出海企业：在美设有非营利实体或开展员工志愿项目的出海企业需注意：FLSA对"志愿"与"免费加班"的边界划定明确，岗位职责重叠即构成合规红线，HR设计公益活动时须逐岗评估，防范工资索赔风险。

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美国劳工部裁定：非营利机构员工可志愿领养导盲犬幼犬，但需满足FLSA三项条件

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