【英国】《2025 年就业权利法》实施时间表更新：2026 年 10 月起至 2027 年多项改革陆续生效
英国政府于 2026 年 10 月 22 日发布《2025 年就业权利法》更新后的实施时间表。2026 年 10 月 30 日起，工会权利和职场骚扰（含第三方骚扰）相关措施生效；2027 年 1 月 1 日起，不公平解雇资格期由两年降至六个月，并取消补偿性赔偿上限；2027 年 4 月起，新增丧亲假（含流产）并调整集体裁员门槛；2027 年 9 月起限制滥用保密协议（NDA）。
💡 对出海企业：在英雇用员工的企业应按时间表核对各项生效节点，尤其是 2026 年 10 月 30 日起的职场骚扰条款和 2027 年 1 月 1 日起的不公平解雇资格期变化，并更新相关制度文件。
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