美劳工部废除OFCCP平权行动法规，联邦承包商合规义务大幅削减
2026年8月21日，美国劳工部发布最终规则：正式废除EO 11246相关法规（10月26日生效），取消联邦承包商基于种族和性别制定平权行动计划的义务；同步修订《康复法》第503条，删除残障自我识别要求、7%利用率目标及CC-305表格，新规于2026年9月21日生效。
此次改革源于特朗普2025年1月签署的EO 14373，正式终结了实施逾60年的EO 11246平权行动框架，并同步废除员工筛选程序统一指南（UGESP）——这是OFCCP法规中唯一包含该指南的部分。对于在美承接联邦政府合同的中国出海企业而言，原有的平权行动计划（AAP）编制、年度报告及数据收集义务将大幅简化，合规成本可望降低；但企业仍需保留针对残障人士的外展招募年度评估及不歧视/合理便利安排义务，且DOL与EEOC在残障自我识别是否违反ADA问题上存在分歧，实操层面仍存不确定性，HR需密切关注后续执法口径。
💡 对出海企业：在美持有或申请联邦合同的出海企业，可停止编制种族/性别AAP并取消残障自我识别收集流程，但仍须维持残障外展评估及合理便利安排，建议及时更新合规手册并咨询当地法律顾问。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive
铁路员工遭年龄歧视获赔160万美元：雇主连问"你为何还不退休"
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor
美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判
行业 · 美国 · 2026-10-16 · Global Employment
美国劳动法软件平台SixFifty推出AI自主代理HR合规工具
政策 · 美国 · 2026-10-15 · The Employer Handbook
远程员工算作"同一工作地点"吗？美国WARN法裁员预告义务的司法分歧解析
政策 · 美国 · 2026-10-15 · SHRM
EEOC主席发出信号：将加强对劳工工会歧视问题的审查
政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive
美国上诉法院裁定：强制等待上班时间须计入工资