📝 今日导读
欧洲合规压力正从舆论层面向制度层面加速传导——欧盟中国委员会连续发声、英国大规模吊销雇主担保资质，都在向在欧中企发出明确信号：属地用工合规已不是可以观望的选项。与此同时，美国劳工政策在同一周期内呈现截然相反的走向，联邦平权行动义务大幅削减，而FMLA、性骚扰诉讼的司法口径却持续收紧，雇主在程序举证上的容错空间正被压缩。
📌 今日看点
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政策动态欧洲出海合规中文
欧盟中国委员会连续两次发声，呼吁中国企业在欧依法用工
欧盟中国委员会连续两度公开表态，点名呼吁在欧中国企业遵守当地劳动法规、切实保障劳动者合法权益，显示欧洲监管层对中企用工合规问题的关注持续升温。
💡 欧洲监管机构将中企用工合规提上议程，在欧布局的中国企业需立即自查劳动合同、薪酬及工会权利等合规事项，防范监管介入与舆论风险。
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美国HR Daily Advisor
美劳工部废除OFCCP平权行动法规，联邦承包商合规义务大幅削减
2026年8月21日，美国劳工部发布最终规则：正式废除EO 11246相关法规（10月26日生效），取消联邦承包商基于种族和性别制定平权行动计划的义务；同步修订《康复法》第503条，删除残障自我识别要求、7%利用率目标及CC-305表格，新规于2026年9月21日生效。
💡 在美持有或申请联邦合同的出海企业，可停止编制种族/性别AAP并取消残障自我识别收集流程，但仍须维持残障外展评估及合理便利安排，建议及时更新合规手册并咨询当地法律顾问。
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美国HR Dive
雇主无法解释差异化解雇决定，FMLA报复诉讼得以存续
一起涉及《家庭与医疗假期法》（FMLA）的劳动诉讼中，雇主因无法合理说明为何解雇某一经理而保留另一经理，导致员工的报复索赔成功通过法院初审，案件得以继续推进。"比较对象"（comparator）的选取与举证，往往成为此类受保护假期诉讼胜败的关键。
💡 在美国运营的出海企业HR须警惕：解雇员工前务必梳理"同类可比员工"的处理记录，确保决策逻辑一致且有据可查，避免因差异化处理触发FMLA/报复性解雇诉讼。
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美国The Employer Handbook
仲裁途中发现性骚扰证据，第九巡回法院裁定整案可移交法院审理
一名女性CFO最初以国籍歧视和家暴受害者身份提起仲裁，仲裁期间发现的邮件证据揭示其解雇存在性别动机，随后转向法院诉讼。第九巡回法院裁定，依据《终止强制仲裁性侵与性骚扰法案》（EFAA），其涉及性别敌对环境的全部索赔均可在法院一并审理，仲裁协议对此无约束力。
💡 在美雇佣员工并依赖仲裁协议降低诉讼风险的出海企业需警惕：EFAA可使整个案件脱离仲裁协议约束进入联邦法院，性骚扰相关指控一旦出现，既有的仲裁保护安排将面临失效风险，需提前做好职场骚扰防治与证据管理机制。
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欧洲Personnel Today (UK)
英国为现代奴役受害移民工人松绑：可在签证剩余期内自由从事任何职业
英国政府对技术工人签证担保制度作出重大修订，现代奴役受害者将获准在签证剩余有效期内从事任何职业，不再受剥削性雇主约束；同时，移民与公民事务部长Jo White透露，英国签证及移民局已吊销逾7,500家雇主担保资质，其中护理行业超1,800家。
💡 在英国雇用技术签证员工的出海企业须自查劳动供应链合规性，确保不存在限制员工流动、扣押证件或不当收费等行为，否则担保资质吊销风险大幅提升。
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全球出海HR中文
护企出海"面对面+键对键"：政府常态化服务助力企业跨境合规
新华报业网报道，政府部门正以"面对面"走访与"键对键"在线响应相结合的方式，为出海企业提供常态化护航服务，重点研究企业出海新情况、解决跨境经营新问题。
💡 政府"护企出海"服务常态化，出海HR可借助线上线下双通道获取跨境用工合规指导，关注当地主管部门是否开通类似服务窗口。
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亚太出海合规中文
江苏数字企业中亚出海专题研讨会成功举办
南京市贸促会举办江苏数字企业赴中亚出海专题研讨会，聚焦中亚市场进入路径与合规要点，为数字领域企业拓展中亚业务提供政策与实操指引。
💡 中亚市场合规路径尚不成熟，计划布局该地区的出海HR应关注当地工签政策与劳动合同本地化要求，可借助贸促会等政府资源获取一手合规指引。
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欧洲Personnel Today (UK)
房产中介产假后遭不当解雇，获赔4.7万英镑
英国裁判所裁定，Purplebricks一名绩优房产中介在产假返岗后遭遇建设性不公平解雇，并被认定存在基于孕期/产假/性别的歧视及打击报复行为，最终获赔逾4.7万英镑。
💡 在英运营的出海企业须警惕：孕期信息保密、风险评估时效、产假期间架构调整对原岗位的保障，任何一环的疏漏均可引发劳动仲裁与高额赔偿，合规成本不可低估。
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欧洲Personnel Today (UK)
英国公平工作署公布658家最低工资违规雇主名单，罚款总额达700万英镑
英国公平工作署（FWA）首次以自身名义发布第24轮"点名羞辱"名单，658家雇主因拖欠国家最低工资被曝光，逾2.76万名工人共追回420万英镑欠薪，雇主被处合计700万英镑罚款，人均欠薪154英镑，最高单人案例达23,871英镑。
💡 在英国有雇员的出海企业须重点核查最低工资、假日薪酬及病假工资发放合规性，执法机构权限扩大、处罚力度加重，合规漏洞暴露风险显著上升。
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亚太International Labor Law
仲裁裁定：西捷航空须为65岁以上飞行员提供合理安置
加拿大仲裁机构裁定，西捷航空必须为年龄超过65岁的飞行员提供合理工作安排，不得以年龄为由直接拒绝其继续飞行，该裁决涉及年龄歧视与雇主合理便利义务的交汇。
💡 在加拿大运营的出海企业需重新审视高龄员工退休及岗位调整政策，批量以年龄为由终止合同存在仲裁风险，建议逐案记录安置评估过程。
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行业动态欧洲出海HR中文
解码德国跨境派遣与属地用工风险——出海欧洲闭门会落幕
今元集团与金柚GEO联合举办出海欧洲闭门会，聚焦德国市场跨境派遣合规与属地用工法律风险，为有意布局欧洲的中国企业HR提供实操解读。
💡 布局德国市场的出海HR需重点关注跨境派遣与属地直签的合规边界，避免因法律适用错误引发劳动纠纷或行政处罚。
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全球People Managing People
EOR服务的10种类型详解：如何为全球扩张选对模式
文章系统梳理了雇主记录（EOR）服务的10种主要类型，旨在帮助企业根据自身全球化扩张战略，匹配最适合的EOR服务模式，避免因模式选择不当带来合规与成本风险。
💡 选错EOR类型可能导致合规覆盖缺口或成本超支——出海HR在签约前应对照自身目标市场、用工规模和本地化需求，逐一核验服务商的类型匹配度。
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全球People Managing People
EOR平台选型必看：10大核心功能清单
全球团队管理实践者总结了选择雇主记录（EOR）平台时应重点考察的10项核心功能，涵盖合规保障、薪酬管理与用工管控，帮助企业在跨境雇佣中规避风险、保持掌控力。
💡 选择EOR平台前，建议对照此类功能清单逐项评估，重点核查平台在目标市场的本地合规覆盖深度，避免因平台能力不足而埋下合规隐患。
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全球Global Employment
拆除合规定时炸弹：全球抢人才浪潮为何需要统一的基础设施
随着企业加速跨境招募全球人才，各国用工合规要求的碎片化正成为隐患，文章呼吁建立统一的全球雇佣基础设施，以系统性应对多法域合规风险，避免因分散管理引发的劳动纠纷与处罚。
💡 出海HR在多国快速扩张时，应优先评估是否具备统一的全球用工合规基础设施，避免"各地各管"模式下的合规盲区累积成定时炸弹。
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全球People Managing People
EOR服务选型必备清单：全球团队管理者的避坑指南
一位有全球团队管理经验的HR实战者，整理了一份EOR（雇主记录服务）选型核心需求清单，旨在帮助企业快速筛选合适的EOR服务商，避免在众多选项中迷失。
💡 正在评估或更换EOR服务商的出海HR可借助此类清单框架，系统性对标供应商能力，降低因选型失误带来的合规风险与隐性成本。
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全球The Predictive Index
AI采用率狂飙，但员工培训严重滞后——HR该如何接管主导权？
BCG数据显示，74%的一线员工每周至少使用AI两至三次（2024年为51%），但逾半数（51%）员工反映收到的AI使用指引相互矛盾，仅7.5%接受过系统培训，23%完全未受训；AI普及速度已远超组织配套治理能力。
💡 出海HR在向海外团队推广AI工具时，须同步建立分地区的合规使用指引与员工培训体系，避免"AI用起来了、风险也来了"的治理空白。
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全球Global Employment
Pebl：CEO专访——以AI为核心的全球雇佣平台
全球雇佣平台Pebl的CEO Francoise Brougher接受专访，介绍其以AI为优先的全球雇佣解决方案，旨在帮助企业简化跨境用工与合规流程。
💡 AI驱动的EOR平台正在降低跨境合规门槛，出海HR可关注此类新兴服务商是否能替代或补充现有全球雇佣解决方案，尤其在快速进入新市场时具备效率优势。
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全球People Matters
研究：三分之二的HR负责人愿意信任AI独立主导招聘面试
最新研究显示，约66%的HR领导者表示愿意让AI自主完成求职面试环节，反映出AI在招聘流程中的渗透率正大幅提升，同时也引发候选人体验与评估公正性的新议题。
💡 出海HR若引入AI面试工具，需同步排查美国、欧盟等目标市场的AI招聘合规义务（披露、审计、候选人知情权），防范算法歧视引发的劳动诉讼风险。
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全球Global Employment
某全球雇佣平台推出统一全球HRIS系统，打通跨境人事记录管理
一家头部全球雇佣服务商正式发布全球一体化人力资源信息系统（HRIS），将分散在各国的员工数据整合为单一系统记录源，覆盖本地雇员、EOR员工及承包商的统一管理。
💡 若计划或已在多国布局的出海HR团队正饱受人事数据分散之苦，全球统一HRIS是值得评估的降本增效工具，但须核查其对中国数据出境合规要求的支持能力。
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全球HR Dive
雇主连续第四年预测温和薪资涨幅
据HR Dive报道，雇主已连续第四年预测薪酬将呈温和增长态势，但薪酬决策往往"远不止于年度绩效调薪周期"，需纳入更长期的综合考量。
💡 海外布局中的中国企业在制定本地薪酬预算时，可参照"温和涨幅"的市场基准，同时需关注年度调薪以外的长期薪酬机制，以增强对本地人才的吸引力与保留能力。
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全球SHRM
SHRM未来工作圆桌论坛：HR、人才、福利与全球扩张专家洞察
SHRM举办"未来工作圆桌论坛"，汇聚多位专家就HR管理、人才战略、员工福利及企业全球化扩张等核心议题分享前沿洞察，涵盖当前全球用工生态的主要挑战与趋势。
💡 SHRM作为全球最具影响力的HR专业组织，其圆桌论坛的议题方向直接反映跨国企业用工趋势；出海HR可重点关注全球扩张与合规部分的专家建议，用于优化海外团队管理框架。
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全球International Hiring
Uber启动新冠疫情以来最大规模裁员
Uber宣布实施新冠疫情以来规模最大的一轮裁员，此举引发全球科技及平台经济行业对人员优化趋势的广泛关注。
💡 科技大厂裁员潮释放跨国人才，出海企业可把握招募窗口；同时需警惕所在市场解雇合规风险与遣散成本。
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服务洞察行业洞察美国
美国劳工局预测：2025-2035年美国劳动力略增但产出大幅提升，劳动力短缺风险持续
美国劳工统计局（BLS）最新发布的2025-2035年就业预测显示，AI普及并不会造成大规模失业，美国未来十年劳动力规模仅温和增长，但整体产出将显著提升，劳动力短缺反而是更主要的隐患。
💡 美国劳动力供给趋紧、人才竞争加剧，在美用工成本预计持续上行，出海HR需提前锁定招聘资源并评估AI增效工具以弥补人力缺口。
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