英国扩大工作权核查范围:2026年10月起将覆盖承包商与零工经济工作者
英国政府将于2026年10月1日正式扩大"工作权核查"(Right-to-Work)制度的适用范围,涵盖承包商、代理工人、分包商及部分零工经济从业者,雇主不再能以"非雇员"身份豁免核查义务。
此次改革由英国内政部主导,核心变化在于将工作权核查义务从传统雇佣合同员工扩展至承包商、代理工人、分包商及部分零工平台工作者,生效日期为2026年10月1日。雇主不能再简单以"对方是自雇/承包商"为由绕过核查流程——内政部新指引以"同时为多个客户服务的独立水管工"为例,区分哪些自雇个人仍可豁免,但判断标准将更加复杂。对于在英国运营或依赖灵活用工的中国出海企业而言,这意味着必须在2026年10月前全面梳理劳动力供应链,对所有非正式雇佣关系逐一评估是否落入新核查范围,并更新合规流程及合同条款,否则将面临内政部罚款风险。
💡 对出海企业:在英业务依赖承包商或零工用工模式的中国出海企业须尽快审查劳动力供应链合规安排,2026年10月前需完成流程改造,否则面临违规罚款。
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