#英国劳动合规

政策 · 欧洲 · 2026-09-07 · Personnel Today (UK)

英国"工作权"合规改革：10月起延伸至派遣工、承包商及供应链

自2025年10月1日起，英国"防止非法用工"义务将从直接雇佣关系扩展至自雇承包商、分包商、派遣工及岗位匹配工人，企业须核查所有为其提供劳务的人员是否具备合法工作资格，违规将面临内政部更高频率的审查与民事罚款。

政策 · 欧洲 · 2026-09-06 · Personnel Today (UK)

七成英国雇主未对管理者开展残障歧视培训，神经多样性诉讼五年近翻倍

英国一项调查显示，71%的雇主未能对管理者进行残障歧视培训或对员工开展神经多样性培训，35%的雇主对两类群体均无任何培训；与此同时，涉及神经多样性（自闭症/ADHD等）的劳动裁判案件2020至2025年间激增95%，至517件，仅最近一年又再增19%。

政策 · 欧洲 · 2026-09-04 · Personnel Today (UK)

英国公平工作署公布658家最低工资违规雇主名单，罚款总额达700万英镑

英国公平工作署（FWA）首次以自身名义发布第24轮"点名羞辱"名单，658家雇主因拖欠国家最低工资被曝光，逾2.76万名工人共追回420万英镑欠薪，雇主被处合计700万英镑罚款，人均欠薪154英镑，最高单人案例达23,871英镑。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国HR协调员因ADHD被"设局失败"，获赔20万英镑

英国一名患有ADHD的HR协调员对雇主豪华酒店提起残障歧视诉讼并胜诉，就业裁判所裁定其获赔20万英镑，认定其上司故意"设局令其失败"——包括在其仅受过基础培训的情况下强迫其独立承担薪资处理任务。