政策南亚2026-10-06来源：Global Employment

印度2026年雇佣与劳动法规全景解读（ICLG）

国际比较法律指南（ICLG）发布2026年版印度雇佣与劳动法规报告，系统梳理印度现行及即将生效的劳动法律框架，涵盖雇佣合同、终止程序、反歧视、劳动争议等核心议题，为跨国企业在印度合规用工提供参考。

印度劳动法体系长期以复杂著称，现行法规正经历"四码合一"劳动法典（Labour Codes）的渐进式整合改革，涉及工资、社会保障、工业关系及职业安全四大领域，但各邦实施进度不一，增加了跨邦用工的合规难度。ICLG每年更新的国别法规指南是跨国企业HR合规团队的重要参考工具，2026年版将反映印度最新立法动态。对于正在布局或已进入印度市场的中国出海企业而言，印度劳动法在解雇保护、强制遣散费、固定期限合同限制及地方化要求等方面均存在较高合规门槛，需重点关注各邦差异化执行规则，并评估EOR/PEO模式下的合规可行性。

💡 对出海企业：进入或扩张印度市场的HR团队须对照2026年最新法规框架，重点排查雇佣合同条款、解雇流程及社保缴纳义务，各邦执法差异需逐一核查，建议借助本地合规顾问或EOR服务降低风险。
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#印度劳动法#海外合规#用工风险#EOR

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