政策南亚2026-09-08来源：International Labor Law

印度2026年劳动法律法规概览（ICLG权威指南）

国际比较法律指南（ICLG）发布2026年版印度雇佣与劳动法律法规报告，系统梳理印度现行用工合规框架，涵盖劳动合同、解雇程序、集体谈判、反歧视等核心议题，是进入印度市场企业的重要合规参考。

印度是中国企业出海的重要目的地之一，其劳动法律体系复杂，涵盖《劳动法典》改革（将原有40余部中央劳动法整合为4部法典）、各邦差异化执行规则及劳工部门监管等多个层面。ICLG 2026年版指南对雇佣合同形式要求、试用期规定、法定解雇补偿（Gratuity）、强制性社会保险缴纳（PF/ESI）等关键合规点进行了系统梳理。对于在印度设立研发中心、销售团队或通过EOR方式用工的中国出海企业HR而言，该指南可作为本地合规体系搭建与劳动风险评估的权威参考，尤其需关注各邦劳动法实施细则的差异对用工成本的实际影响。

💡 对出海企业：计划或已在印度用工的中国企业HR，可借助此类权威年度指南及时掌握最新合规要求，规避因劳动法典改革过渡期政策落地不一而引发的用工合规风险。
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