白人HR员工起诉雇主"反向歧视"获部分胜诉
美国一名白人HR员工起诉其所在民调公司存在反向种族歧视，指控包括被排除在公司组织的DEI网络研讨会之外（该活动被描述为"不适合白人"），法院判决其部分诉求成立。
此案折射出美国职场DEI项目在实施过程中面临的法律边界争议。随着美国最高法院近年收紧对种族偏好政策的审查，以"反向歧视"为由提起的诉讼正在增多，雇主若将DEI活动明确限定为特定种族参与，将面临违反《民权法案》第七章的法律风险。对于在美设有雇员的中国出海企业而言，开展DEI相关培训或活动时，需审慎设计参与范围与措辞，避免因"包容性活动"反而制造排他性，引发合规风险和诉讼敞口。
💡 对出海企业：在美运营的出海企业HR须重新审视DEI活动的参与规则设计，确保不以种族为由限制任何员工参与，防范"反向歧视"诉讼风险。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive
美国国会DEI调查：麦肯锡多样性数据遭索取
政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook
六座艾美奖也未能撑起薪酬歧视诉讼——美国法院裁定雇主胜诉
政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook
宗教豁免申请遭拒案：法院裁定员工须充分配合雇主审查程序
政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive
德勤同意支付2150万美元和解DEI项目违反联邦民权法指控
政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook
员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读
政策 · 美国 · 2026-08-29 · SHRM
EEOC就撤销EEO-1报告举行听证会：各方呼吁保留或改革