洛克希德·马丁以2950万美元和解"反DEI"诉讼，特朗普政府借《虚假申索法》向联邦承包商施压

美国国防承包商洛克希德·马丁（Lockheed Martin）与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，同意向联邦政府支付2950万美元，并向逾千名受影响员工额外支付750万美元，以了结其被指控在薪酬与晋升项目中因种族和性别对白人员工存在歧视的指控。涉案项目始于2021年，旨在为绩效排名前20%的员工提供基于绩效的薪资上调与晋升机会，但据美国司法部指控，该公司向管理层施压，要求依据种族标记调整候选人名单。举报人将获450万美元奖励。洛克希德·马丁未承认任何法律责任，声明否认歧视指控，称和解旨在避免漫长诉讼的不确定性与开销。此案是特朗普政府自2025年1月以来借助1863年《虚假申索法》向IBM、德勤、埃森哲等多家联邦承包商施压、推动废弃DEI实践系列行动的最新案例。