政策美国2026-08-27来源：The Employer Handbook

宗教豁免申请遭拒案：法院裁定员工须充分配合雇主审查程序

美国联邦上诉法院撤销了一名员工的简易判决胜诉，该员工申请疫苗强制令的宗教豁免，但起初拒绝回答雇主大部分跟进问题，待其补全表格时雇主已宣布决定终局——法院认定，仅凭"申请+拒绝"两个事实，不足以支撑宗教歧视索赔。

本案源于疫情期间美国企业普遍推行的疫苗强制接种政策。雇主在收到宗教豁免申请后依规发出跟进问卷，但员工拒绝配合，导致审查程序无法正常推进。上诉法院的裁定明确了一个重要合规原则：《民权法案》第七章下的宗教合理便利（Religious Accommodation）义务，要求雇主与员工进行善意互动（interactive process），但员工同样有义务配合。对于在美雇用本地员工的中国出海企业而言，这一判决提示HR团队在制定宗教/医疗豁免流程时，须设计完整的书面审查程序并留存沟通记录，既保护雇主免于歧视诉讼，也需注意如员工拒不配合须及时固化证据，以防日后诉讼风险。

💡 对出海企业：在美运营的中国企业HR须建立完善的宗教/医疗豁免书面审查流程，并留存员工配合（或拒绝配合）的完整记录，方可有效抵御歧视索赔风险。

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宗教豁免申请遭拒案：法院裁定员工须充分配合雇主审查程序

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