性骚扰指控因超时效被驳回：美国联邦法院裁定雇主胜诉案例解析

一名远程销售员工于2022年9月赴意大利参加公司团建活动期间，遭同事性侵犯，公司对该同事仅予以书面警告并安排强制培训，未予解雇。受害员工此后被纳入绩效改进计划，后因所在销售团队整体裁撤而离职。她随后向联邦法院提起性骚扰及报复性解雇诉讼。法院裁定：性骚扰索赔因超过法定申诉时效而不予受理；报复性解雇索赔因公司提供了充分的非歧视性解雇理由（绩效不达标、整体裁员），且有据可查其他未曾投诉的员工同样在未完成绩效改进计划后遭到解雇，故该项索赔亦未获支持。州法层面的索赔法院未作裁决。