#性骚扰合规

政策 · 英国 · 2026-10-15 · Personnel Today (UK)

英国职场性骚扰投诉处理与劳动仲裁风险防范网络研讨会

Personnel Today联合合规培训机构VinciWorks及Birketts律师事务所，计划于2026年11月24日举办网络研讨会，聚焦英国职场性骚扰投诉的全流程处理。研讨会将结合劳动仲裁庭真实案例，梳理从初始披露、内部调查、纪律处分到仲裁庭程序各阶段的合规要点。值得关注的背景是，英国《就业权利法》近期修订已将提起仲裁的时限延长至原来的两倍，并取消了不公平解雇赔偿上限，同时强化了雇主"采取一切合理步骤预防性骚扰"的法定义务。研讨会旨在帮助HR团队建立公平、一致且能经受仲裁庭审查的处理程序。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · The Employer Handbook

仲裁途中发现性骚扰证据，第九巡回法院裁定整案可移交法院审理

一名女性CFO最初以国籍歧视和家暴受害者身份提起仲裁，仲裁期间发现的邮件证据揭示其解雇存在性别动机，随后转向法院诉讼。第九巡回法院裁定，依据《终止强制仲裁性侵与性骚扰法案》（EFAA），其涉及性别敌对环境的全部索赔均可在法院一并审理，仲裁协议对此无约束力。